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最新给公司领导辞职报告1000字通用

每个人对于生活的选择是不一样的,职场人员也想要找寻自行更高的工作,很多人会选择离开,现在已有岗位,在想定之后,我们就要把写好辞职申请书当成我们的主要目标。需要知道的是辞职申请书实际上就是写一写自己要离职的原因,如何贴切实际的写好辞职申请书呢?下面是申请书范文网帮大家整理的给公司领导辞职报告,请继续阅读本文相关内容!

给公司领导辞职报告 篇1

尊敬的领导:

您好!

首先我想抱着一份愧疚且感恩的心向您说一声抱歉,这次在这个时间点向您提出辞职的请求我感到非常歉疚。我也很感恩这几年在公司您对我的提拔和指点,如果不是因为您的欣赏,我找不到自己的方向,也找不到自己的价值所在。

这么多年过去了,我仍记得您对我的恩情,也一直会记得您对我的赏识。能够遇到人生中的伯乐谈何容易,但我很幸运,因为我遇到了您这样的好领导,这才让我有了展示自己的可能和机会。但此次我确实不能在这个岗位上继续下去了,因为我自己身体的一些问题,不得不辞职了。希望您能够谅解,也希望您能够尽快为我审批,因为这件事情不能再耽误下去了,我自己的身体也有点吃不消了。

我是八年前到公司的,那时候来的时候我的经验不是很多,但是见到您的一眼我就知道,也许我的事业之旅在这里要真正的开始了。你是我见过领导中最有分寸的一位,我说的分寸是一个具有极大褒义的词,您在处理任何事情上,都将分寸这个词用到了极致,当时候我见识到了您的能力之后,我简直自愧不如,也是那时候刺激了我想要前进,想要学习的心态。所以后来的日子我一直向您学习,久而久之,我们也成为了很好的伙伴,很好的朋友。

直到后来我做到了公司的总经理,这都是您带领有方的成果。如果不是我自己身体突然出现了一些问题的话,我也不会提出这样的请求,因为我自己也拼了很多年,才坐到这个位置,在公司的日子没有一天都非常的充实,况且公司也在不停的前进,不停的发展中,未来是非常可期的!但是这次突然身体出现了问题,让我非常懊恼,当时候我感觉自己仿佛失去了全世界一般,一片昏暗。但自己冷静下来之后,发现这也许是另外一种成就。

对于一个人来说,最重要的就是身体了,如果一个人身体垮了,那么还有什么将来可谈呢?所以我想清楚了,先要保住自己的身体,才能有更好的将来。所以这次辞职也是我考虑了很久的事情,我的决心也已经做下了。只希望今后公司可以在您的带领之下,有一个更好的未来,也祝愿您的前途更加光明,祝愿同事们在未来的道路上一路畅通!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

给公司领导辞职报告 篇2

尊敬的领导:

你好!

感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!

经过我的深思熟虑,我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职,我知道辞掉这份工作是我个人的损失,但不会对公司造成影响。非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习,对我来说那是无形的财富。在您的公司工作半年了,跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想给自己放放假出去旅游一下。

在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好我份内的事。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升,勇创佳绩,越走越顺!公司领导及各位同事工作顺利! 希望您特许批准我辞职,谢谢!

此致

敬礼!

辞职人:XXX

20XX年X月X日

给公司领导辞职报告 篇3

尊敬的领导:

首先,感谢领导及同事在这一年里,对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多,得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中,都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。

在技术部的日子里,因为工作的关系,与同事朝夕相处,建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但现在因为我个人的原因,经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后,我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感激!

辞职人:xxx

20XX年x月x日

给公司领导辞职报告 篇4

尊敬的xx领导:

您好!

希望您最近身体健康,诸事都能顺意,我是您的前下属xx,虽然我已经从公司里离职了,但是对于公司和领导的眷恋和不舍却一直徐绕在我的心间,常在夜深人静之时梦回曾经我们大家一起工作努力的岁月,那欢声笑语,互相鼓劲的峥嵘岁月是如此的令人难忘。我也在这些岁月中从一个什么也不懂的年轻人成为了现在能够独当一面的优秀社会工作者的一员,这里面离不开公司的大家以及领导您的教诲。

还记得我在x年前刚刚进入公司的时候,您还不是现在的职位,当时的我就是跟在您的身后向您学习。因此我也是亲眼目睹了您的工作能力和认真负责的个性,那时候的我就暗自下定决心,要好好的跟在您身后学习,将您视作我的榜样目标。不求能够立刻就有您的工作能力和担当,但求希望在您身边工作受您的影响让我能够变得更加的优秀。

从现在看来,当年我的决定非常的正确,在您的手下,我们闯过了一个个难关,完成了一个个项目。当我们在庆功宴上举起酒杯的时候,大家的脸上都是发自内心的欢喜,因为我们能够看到的未来是十分的光辉和触手可及的。

而且在工作之中,您对我也是非常的照顾,常常惹得其他同事的羡慕。虽然每当我的工作上出现问题的时候,您就会非常不客气的职责和说教我。但我知道这是为了让我记得更加牢固,学的更加扎实,让我能够在以后自行规避这种错误。

虽然有些时候,面对繁杂的工作和苛刻的要求时我会感到疲惫和烦闷,并会在心里抱怨您过于严厉苛求。但是这些抱怨的心情和话语在看到您努力工作的一瞬间就烟消云散了,取而代之的是发自内心的羞愧。身为领导的您都以身作则,那么作为下属的我又有什么理由放松自己,不让自己努力的呢?

您的教导让哪怕是离开了公司的我也依然感到受用无穷,虽然离开公司以后不再是您的下属了,但在我心里,您能永远是我的上司以及老师,是我的榜样与向往。希望您能够在以后的工作中继续发扬出这种不懈努力的精神和人格魅力,我相信您一定能够在继续向上前进,在未来成为我们xx行业的一名大牛,人生美满,事业有成!

给公司领导辞职报告 篇5

尊敬的公司领导:

您好!

此时此刻,我也无法压抑我的想法了,我知道自己的做法不一定对,但是我没有退路,没有退路的我只好选择辞职,辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后,不会有任何的麻烦,而公司也不会出现任何的涟漪。

在提笔之前,我也想了很多,我决定辞职。因为针织对我来说,本来就是一个陌生的行业,能坚持到现在,而且可以作出一点点的成绩,我已经尽力了,我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了,所以我选择离开,我需要好好的调整一下自己。

从毕业到现在,两年了,我很高兴,在公司的这两年,我过的很充实,也很快乐,因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括,同事,领导等各方面。很荣幸,在**的发展史上,我能尽自己的一份薄力。

**是我从学校走上社会的第一个台阶,是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉,我希望这种感觉一直是美好的,所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得,我和陈总聊天的时候说过:如果有一天,我觉得我不能再为公司做更多的时候,我会自己离开。

我知道公司现在缺人,*总请放心,我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了,人员也就都来了。因为我手头上有两个外单,欧林,还有09年产品开发等事情。等这些事情做完,我也就该走了。

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛, 不愿意选择安逸,却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到

社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。

在我提出辞职之前,我不曾告诉任何一个人,因为我不希望因为我的离开,而分散大家的精力。在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升,越走越顺!祝领导及各位同仁工作顺利,幸福快乐!

此致

敬礼

公司员工:xxx

年6月x日

给公司领导辞职报告 篇6

尊敬的xx:

您好!

我经过非常艰难的思考,最终还是决定写下了这份辞职报告,说实在话,我一直都没想到我是以这种方式离开我的工作岗位,我已经在公司工作了四年了,逐渐的从一个小主管干到了现在的公司高层领导,您以为我对公司的感情不深吗?毕竟是整整四年的时光啊。我的辞职势必会给公司造成损失,我现在手头还有那么多的项目,您放心,这一点我肯定是有考虑到的,我不会在临走之际还给您带来麻烦,所以我尽快的把必要的工作都完成,然后次要的工作好好的转交给公司的其他员工,一定不会耽误工作的工作的。

看到这,我想您应该是明白了,我没有跟您开玩笑,我是真的要离开我们公司了。我此时此刻的心情真的挺压抑的,我并不是自己有什么想法要辞职,只不过是想更多的照顾别人的感受吧,最近我跟老婆吵了一架,我突然认识到自己虽然在工作上十分的成功,是一个合格的领导,一个尽职尽责的好员工。但是我在家庭方面,我却不是一个好丈夫,好爸爸。昨天我女儿发烧到三十九度了,在医院打针,而我因为我们昨天我们公司正在开会,我就推辞说工作忙,没有去陪她们娘俩。昨天回到家之后,她就跟我吵了一架。事后我仔细的反省了下自己,的确,我一年来陪她们吃饭的次数,屈指可数,有时候节日或者她们的生日我都不一定能陪在她们身边,跟她们一起吃一顿饭,我好想真的把工作看得太重要了,我一直以赚钱为借口搪塞她们,可曾想到她们想要的只是我的陪伴。

我身为公司的高层领导,我几乎是把所有的心思都扑在了工作上,在公司的时候工作,回到家的时候,在书房继续加班工作。女儿现在四岁了,我没有给我女儿讲过一个睡前故事,我没有给她洗过一次澡,帮她梳过一次头发,带她出去好好玩过一次,好几次都是答应了,却因为工作上的事情临时变卦。我想我在她那的信誉度已经为零了吧。我好想真的因为工作太忽略家人的感受了,她们知道我只是想给她们更好的生活,所以默默的支持着我,但是却没能醒悟过来。我真的觉挺对不起她们娘俩的。

对不起,辞职这件事我已经想好了,等到我离职之后,我就带着她们去旅游,我要把我这些年欠她们的都一一的补偿她们,我以后再也不会找一份这么忙的工作了,我没有忙的资本,我有更重要事要去做,那就是抽点时间出来陪家人。我现在也想通了,钱是怎么也赚不完的,我还不如开开心心的多跟家里人度过。很抱歉。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

给公司领导辞职报告 篇7

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则公司领导辞职信范文公司领导辞职信范文。

现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了,请领导谅解!

此致

敬礼!

辞职申请人:liuxue86

20xx年x月x日

给公司领导辞职报告 篇8

尊敬的公司领导:

您好!

这一刻,我抑制不住自己的思绪。我知道我做的可能不对,但我没有退路。如果没有退路,我只能选择辞职。辞职可能是每个人最好的解决办法。我走了之后就不会有什么麻烦,公司也不会有什么涟漪。

开始写之前想了很多,决定辞职。因为针织对我来说是一个陌生的行业,可以坚持到现在,做出一点成绩,我已经尽力了,我知道在这个行业我没有什么进一步进步的空间。人累了,我选择离开,我需要好好调整自己。

毕业两年了,很开心。在公司的这两年,我很充实,也很开心,因为我在这里得到了很多帮助。这包括同事,领导等等。能在xx的发展史上尽自己的一份力量,是莫大的荣幸。

在社会上遇到挫折,在不断的奋斗中重新找到自己的位置,是我人生的'下一步。

在我提出辞职之前,我没有告诉任何人,因为我不想因为我的离开而分散大家的注意力。离职前,我会尽职尽责,做好该做的事。最后,希望公司业绩一如既往一路飙升,越来越好!祝领导和同事工作顺利愉快!

辞职人

20xx年xx月xx日

给公司领导辞职报告 篇9

尊敬的公司领导:

您好!

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请,希望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。 20XX年X月我来到XX集团,正式成为XX的主任。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了X个多月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这X个多月之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。虽然中国的法制不完善,守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。 最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的发展越来越大,明天会更好!

此致

敬礼!

辞职人:XXX

20XX年X月X日

给公司领导辞职报告 篇10

人员的流动性大,原因是什么呢?

首先是对文凭要求采取了一刀切,这样作为对XX在公司干了几年的老员工来说一点也不公平,至少人家现在也在进修。凭什么后来者快则几个月慢则一年都能上去。

有时候感觉很困惑,早在入职之初,领导就讲过,我们要的不是高智商的人,我们的人有中等的聪明程度就可以了,因为我们是一个赢在执行的团队。

是这样吗?也许快速消费品的行业特点决定了对员工的流动性不是很在意?也许快速消费品需要的是那种一头狮子带着一群羊的团队?

也有人曾经这样讲过,我们是快速消费品行业的黄埔军校,在其他产品的业务人员中,不少都是从我们这个团队走出去的这些出走的人,有些做了主管,那群羊当中隐藏了披着羊皮的狮子

自己辛苦培养起来的团队,一个个、一批批来了又离开,难道不是一种损失吗?公司领导、查核人员是那么在意一张单据上签名的真假,那么在意一个堆头二、三百元的开支是否属实,那么在意CRC上的那些序号等等填写是否完整,怎么就不在意一个工作了两年或三年的业代流失后,公司在人员培训、工资开支等方面数以万计的损失呢?没有人在意和这个员工一起消失的那些无形的损失,比如对市场的熟悉、和经销商的良好配合等等,怎么没人在意也许换个方法,这些人能工作的更好,让领导更不担心业绩?怎么没有人愿意考虑怎样让这些有一定经验的员工留下来安心工作,同时又能避免假的东西存在呢?

又有多少人想过,这些假的东西产生的费用,有多少人是往自己口袋里装呢?他们冒着风险做些假的东西出来应付检查,难道是自己要从中得利?如果没有得到利益,那他们为什么要做假?

如果,新的员工进来后可以避免以往的问题,他们开始认真的填写CRC、日报表,他们经手的各项费用都是真实的,这样才算是优胜劣汰,才是更新血液之后想要的结果,但是新人来了过一段时间后又开始重复原先的做法,那么,前面的淘汰有任何意义吗?每次的淘汰只能在短时间内保证问题不出现,却无法保证长时间以后他工作的真实性,这种淘汰没有任何意义。

有没有人真正的'想过从根本上解决这个问题,而不是记过解除劳动合同(或辞职)招新人记过解除劳动合同(或辞职)首先让我们自身的血液不会腐败,否则有多少新的血液加入进来,迟早还是要坏掉。原本是要一往直前的,却变成一而再再而三的原地打转。

在治标的时候,请思考一下治本的方法,否则,痛苦的不单单是那些被干掉的一线业代,所有的压力最终会传递到领导层,他们永远不会感到省心,永远在担心某个地方的问题会在某天爆发出来,这种工作的状态,快乐吗?

这样的心态怎么会真正投入于辅导新人,真正投入于针对市场中的竟品动态来制定对策、打击对手、提高业绩?这种情况在组长这个层面表现的尤其突出,而组长又是一个业务组的核心和灵魂人物,他们领导水平的提升以及工作状态的好坏对于鼓舞士气、提高业绩、沟通经销商有至关重要的作用,对于他们的上级客观了解市场动态、贯彻各项意图也有重要的作用,而我们的组长更多时间是用来审查单据的真伪和填写各种表格,甚至可以这样说,他们的工作除了把上级的压力传导给业代之外就是填表了。

一个经验丰富的组长,三十岁左右,大好的年华,应该是带着业代助代做实在的事情,攻城略地,开拓局面的时候。有时候很想问:究竟是那些表格重要,还是沟通、管理业代(助代),疏导他们的压力,给他们创造更好的工作环境重要呢?哪个是本哪个是末?那个是实那个是虚?那些设计表格的人们可有想过XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格,还是要一个经得起风雨的营销团队?是要一个在市场中摸爬滚打过,经验丰富的实干家,还是要一个善于琢磨各种表格的表哥?

不要委托别人来做一线考察的事情,不要委托组长、企划,坦率说组长人微言轻,压力还大过业代,企划与市场距离太远,无法感同身受,希望制度的设计者、所领导、部领导自己下到一线,选择不同的地方静下心来蹲点一到两周,不是要来追究问题,而是跟着业代一家家跑,做陈列、贴广宣、割箱、议入产品、清理临期、点库存、要收据、拍照片、签协议、写CRC、做日报表、更新铺货率表、和经销商沟通打款、协商价格、请经销商协助填写配送转单表、填写各类电子表格等等日常工作,只来考察工作量,计算工作时间,做一个完完全全的旁观者,只看不说,只来考察工作的种种要求是否合理,时间够不够用,来思考是不是制度在要求上存在问题,能不能让想干的人干的舒心、开心,让三心二意的人能定心。

看看如果按照公司的要求工作下来,是否可以正常的按时吃饭、洗衣、休息的话,那些有家的同事有多少时间可以照顾到家人,反之,请思考是否应该减轻工作量,是否应该更加合理的安排和协调各项工作之间的冲突和矛盾,请从整体全局的角度来思考,不要头痛医头,脚痛医脚。做一个长期的制度安排,根据各个地方的不同情况,经济发展的程度,商业习惯等诸多角度,制定政策、制度和方法,不要让一线苦苦打拼的业代和组长们左右为难。

当一个一线的业代认真的工作了一天的时候,往往会非常疲劳,驻外的业代条件更差,要洗衣,要做饭,很多时候下班晚了,连菜都买不到,长此以往,身体健康会出现问题(柳州的某业代吐血住院,大家都知道),在这种情况下,没有几个人有心情写日报表的。如果当天的日报表没有写,或CRC没有填,累计几天就是不小的工作量,就这样一天天拖延了下来,越积越多,干脆任由它去了,等什么时候有检查,再进行突击赶工,熬夜加班。很多地方都是这样。

不要喊打喊杀,中国人还有句古话:树挪死人挪活。也许换了业代之后情况会好转,但请记住,只有眼前的才是最可宝贵的,请珍惜当下,无论是时间还是所面对的缘分。

以上所反映的问题永远难以放在桌面上来谈,在集团内部可能也无人进行讨论。这也或许和我们这个民族的习惯有关,哪个王朝不是到问题积压如山、无法解决的时候才痛心疾首,这个时候已经无法摆脱崩溃的命运,而在此之前,永远是歌舞升平,盛世景象如果不是从根本上寻找解决问题的方法,那领导永远会为CRC、日报表这样基本的工作而烦恼,没有更多的精力投入到全局的部设,人才的提拔等战略问题中去。

离开XX了,有些惋惜,也有些依恋,这些问题其实在正式离开之前很久就已经反复的考虑了,不吐不快,反正已经彻底的和XX告别了,希望这些想法能够起一点点作用。

还是说为什么人员的流动性大这个问题。

很多人会认为是业绩的压力迫使人离职,其实这只是问题的一角。

真正的问题在于公司在发展过程中,通过一批一批人的努力,逐渐设计了一套相互矛盾的制度,却希望员工们能够完美的执行这套自相矛盾的制度。在实行过程中,由于这套制度性质本身以及为尝试完成它而带来的过大工作量导致一些原本是基础的工作内容无法完成,当基础的工作无法完成的时候,业绩就成了问题,CRC成了问题,日报表也成为问题,接下来是要应对各个方面的检查:营业部门的组长、所长、部领导或者更高层的巡视、协访,查核部门的查核人员、稽核人员,没有穷尽,没有尽头,随便哪个环节,哪次检查出现问题,又会牵连到组主管、所主管,这种心理负担不是常人可以承受的。

当压力过大的时候,更多的人选择的不是怎样做得更好,而是怎样逃避压力。XX是一家全国性的企业,应该有大把的MBA,应该懂得这起码的心理常识。但却并没有重视,总是认为,人有无穷的潜力可以挖掘出来,个个人都没有满负荷的工作,市场的空间还很大。的确,很多地方,空间是有,为什么大家看到了却如同没有看到?是由于压力过大使得一线业代逃避工作。

你也许会说:如果一个业代平时的工作都做到位,怎么会担心这些检查和巡访?

有没有人真正的实地去计算过一个业代每天、每周、每月的工作量,跟着他们一家一家一天一天的跑过来,每天、每周、每月?考察他们实地工作时会遇到哪些困难,有没有想过当这些困难出现时各个业代是怎样应付的?当看待问题只是针对其中一个片段的时候,上级会认为下面的工作不难啊,时间也够用啊,为什么CRC永远要出问题,日报表就那么让人头痛?有人说过,难道是让你们做你们根本没有能力做到的事情吗?CRC、日报表是高科技吗?为什么你们就是不做,就是要拖拉呢?

业代的工作存在有主观随意性,多数时间远离主管的视线,是需要进行管控,我们中国人讲究中庸,用现代的话说是把握好度,过犹不及,太过头了,反而走向事情的反面,和设计者的初衷背离。管理业代也同样。

水至清则无鱼,人至察则无徒。这是过犹不及的表现。

给公司领导辞职报告 篇11

保险公司业务员辞职报告范文

保险公司业务员辞职报告范文(一)

尊敬的主管、副理:

您好!

在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内

向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在月底前完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让

我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

保险公司业务员辞职报告范文(二)

你好!

首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语,为的是与竟争对手抢占市场;学会了喝酒,为的是与客户拉近关系;学会了与陌生人称兄道弟,为的是把手中的产品推出去;学会了应酬与各类人打交道,为的是帮公司争取更多的市场信息;但我还是要辞职。因为我原本不喜欢喝酒,做事圆滑更不是我一惯的作人原则,对则是对,错则是错。但在业务场上好象一切都变了味似提,对的也变成错了,错的也变成对了,只有共同的利益,没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上,今天就闹翻脸,一切的一切都是为了利益!为

了利益什么事都可能发生。记得小时候老师说过:当资本家的利润率达200%时,他们就会走而挺险,现在我是算学透了:有进为了将竟争对手打败,公司亏本也要放货,但有时对手倒后,便又将利润抬到天文数字,看着消费者购买了价格翻了n翻的产品,心里只有一个味道:痛!

虽然工资奖金按完成任务来分成,收入也不错,但我还是要辞职了。因为几年来我已找不着我自已了,见谁都称兄弟,老板,经销商是老板,顾客是老板,代理商是老板,就连店员也得叫他老板,因为店员如果不帮忙的话自已也得下岗。自已却变成一个已经人人可以处理的经理,名字比什么都好听,但其实却比谁都惨:顾客说我们卖的产品不合格,我只能承认,其实我想说:不可能每样产品都百分百的合格率,但我不能说。经销商说我们的产品不好卖,我只能承认,其实我想说,是经销商不想卖,但我不能说。代理商说我们分销

能力差,我只能承认,其实我想说,比别的业务员来说我强多了,但我不敢说。老板说,这个月我们的业绩太差了,我只能承认,其实我想说,是公司产品落伍了,但我不敢说。因为我一说,可能这个月的工资又没有了。这样的生活太可怕,这样的日子太难过,这样的工作太难干,其实并不难,只是心里难过,说的都不是心里话,干的都不是心里想干的事。还记得吗领导,刚来时你说过,你只看我的业绩不听其它人什么说,可是当我的业绩爬到公司第一位时,与代理商有了冲突,但这一切都是为了公司的利益,然而你却站在代理商这边,将那个月的奖金扣了,说我与代理商关系搞不好,其实,我们与代理商之间即有合作关系,又有竟争关系,如果什么事都顺着他来做,那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么,你却当了白脸,让我当黑脸,但黑得不值呀。

还记得你说过,以后的市场都交由我管理,但正当我要大刀阔斧改革时,

却得罪了即得利益者的利益,于是呼反对声四起,在这关健时刻,你的手再一次申向了合作者,并未听从我的一丝意见,将我精心设计的方案全盘推翻,你可知道,这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗如果得以实施,我们的市场将会实现多年来你梦想的质的跨跃,但你却冷了热心人的心。还记得你说过以后公司发展了,就帮我们办各种保险,但公司从一个无名小辈发展到远近闻名的大企业了,你仍然以资金紧张为由,以公司长远发展为由,暂不办理。还记得你说过,会关心每一位员工的工作与生活的,但很多员工因长期在外奔波,一日三餐食无定所,睡无定处,生病了想请假你却说,公司太忙,人守不够为由不给请假。为什么你不多招些人员别的工司发展到这个规模时已有上百名员工,但我们却依然就那三十条枪。多太多的你主过的话,但最后总是你自已推翻自已的话,也许你有你的道理,但却伤了我的心。

其实国家早有规定不能给单位领导送红包,但你却天天策划着今天给哪位送多少礼金,那个送多少红包,谁谁的生日到了要送贺礼,谁谁的儿子结婚了要打多少红包,我却成了一个穷送贿者,人家都以为我很有钱,其实自已的工资还不够送一次贺礼呢。但为了不丢公司的面,天天与有钱人进包箱,玩牌等等,几呼所有的收入皆花在这上面了,为的都是公司的利益,但工资已n年没涨了。为了业务的增长,我天天打电话给这个那个,电话费上去了,业务量上去了,但电话费指示却n年未涨!从你那赚回来的钱又白白的送还给你了,想申请提高电话费标准,你却说别人都没这个想法!那你为什么不说别人的业务量没我大还有太多太多的话要对领导说,但写到这里心里早已疲惫不堪了,真想睡个好觉,但手机却不能关机,就连一个月一天的休息日也不例外,经常半夜有短信息,骚扰电话打进来,但仍得眯着眼睛接听,今天我就关一次机吧,第

一次关,也是最后一次在公司关机,因为太累了,就让你扣掉半个月的奖金一次吧,反正也扣习惯了,你总有理由来扣的。好了,也为了节约你的时间,就写到这里吧。祝愿公司升升日上。一举当上同行业的领头羊!

给公司领导辞职报告 篇12

尊敬的公司领导:

首先感谢xx公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于20XX年x月x日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

望公司批准!谢谢!

祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图!

辞职人:xxx

20XX年x月x日

文章来源:http://m.sq158.com/a/5141159.html

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