申请书的应用性很强,涉及范围较广。随着社会的不断前进发展,我们时常会涉及到申请书的写作,申请书对我们的生活有着重要的意义,我们怎样才能让自己写好一篇申请书呢?下面是小编精心为您整理的“2022申请书推荐 公司申请书精选”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
因在浙江浙江瑞邦建设工程检测有限公司参加实习工作。考虑到住学校外面不安全等因素,特向学校后勤总公司申请在学校住宿,万望领导能批准。
在校住宿期间,本人保证如下:
1、本人在校住宿时间为____年____月____日至____年____月____日止
2、本人保证在校住宿期间严格遵守国家的法律和法规,学校的各种规章制度以及公寓的各项规定。
申请人:
日期:
申请书是一种表达愿望、请求的书面材料。在这个信息大爆炸的时代,我们可能会撰写一些必要的申请书,不同的申请书会用在不同的场合,我们怎样才能让自己写好一篇申请书呢?小编收集整理了一些单篇精选: 公司加薪申请书精选一篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
尊敬的领导:
您好!本人大学毕业后一直从事环保工作,差不多一年了,在这一年里面,我始终坚持一个理念:我选择环保事业,就要做好,给子孙后代清澈水资源,喝上健康水做一点贡献。同时,在成长的过程当中,公司的领导同事们,给我太多太多的帮助,我要感谢他们对我栽培和付出。以下是我在工作上情况:本人熟悉污水处理工艺、仪器设备性能,探索最佳的处理方法,达标排放前提下尽量减低成本,提高利润。本人的岗位是操作工,默默着坚守这个职位,保持着污水厂经常运营,如发现问题,能及时解决。
我们的工作环境落后,工作辛苦,我相信,只要付出,就要收获,因此,我向您提出加薪请求,现在家庭负担重,供弟弟读书,经济方面有点困难,希望领导对我的申请能够加以重视。
特此
敬礼!
申请人:×××
×××年××月××日
对于学生来说申请书种类主要有入党申请书、入团申请书等。随着人们的生活物质水平不断提高,人们经常会遇到申请书的撰写,不同的申请书会用在不同的场合,怎么才能在写申请书时全面而又规范呢?经过搜索和整理,小编为大家呈现的月度申请书精选: 公司股权变更申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。
关于╳╳╳╳╳╳有限公司股权变更的申请
无锡国家高新技术产业开发区管理委员会:
╳╳╳╳╳╳有限公司(以下简称“公司”)是╳年╳月在无锡
新区成立的一家外资(或中外合资、中外合作)企业。公司投资总额
╳╳╳╳╳╳,注册资本╳╳╳╳╳╳。经营范围:╳╳╳╳╳╳。
现公司因╳╳╳╳╳╳(原因),拟变更公司股权比例,主要情况如下:
一、公司投资方之一的:╳╳╳╳╳╳有限公司将所持公司
╳%的股权转让给另一投资方:╳╳╳╳╳╳有限公司(或:将所持
公司╳%的股权转让给此次新增投资方:╳╳╳╳╳╳有限公司)。
二、公司在股权转让后,投资总额和注册资本保持不变,出资方和出资方比例如下:╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳
╳╳╳╳╳╳。
三、公司在股权转让后,经营范围、经营年限、经营地址等都不变。
四、其他变更:╳╳╳╳╳╳╳╳
现附上公司董事会决议(或股东会决议/股东决定书)等材料,望批准。
申请单位:(公章)
申请日期:
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**人力资源和社会保障局:
一、企业基本情况
*****有限公司作为一个民营企业,公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病,积极实施“筑巢引凤”的策略,努力完善公司制度,提高员工福利待遇,大大增加了员工的归属感,保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险,直至20xx年公司达到全员参保的要求,正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人,均签订了劳动合同,并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤),年底在职职工276人,合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
20xx年度受到整体行业形势的影响,公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针,实现公司“零”裁员目标,截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员,稳定就业岗位主要采取了如下措施:
1、为保证人员队伍稳定, 20xx年底公司制定了《待岗管理办法》,结合公司行业特点及岗位价值,各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排,工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道,待遇不变,其他岗位人员返回后办理待岗手续,在家听公司安排,待岗期间薪资发放原工资的80%,其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型,探索新领域,扩大经营范围,提供新的岗位,针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略,减少外部招聘,降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人,大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施,在公司员工待岗和闲岗期间,积极推行员工培训计划,我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位,我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才,通过培训,提成员工的综合能力,使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱,我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台,在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台,使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖,使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人,即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识,与公司均有十年服务协议,现都为公司核心力量,且近几年来,公司招聘原则是嘉祥县生源为主,员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步,公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则,从以人为本的管理角度,毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难,组织必须派人访问,并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属,对当时参加工作年龄较大,不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》,给予一次性退休补偿,自20xx年以来,累计内部退休9人,共发放退休金额108万,另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等,组织职工开展丰富多彩的文体活动,满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措,充分体现了企业对职工的关心,对职工的尊重,对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情,温暖了职工的心,促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
申请单位:*******有限公司
时间:20xx年11月13日
文章来源:http://m.sq158.com/a/5116032.html
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