申请书是表达意愿、提出请求的一种实用性文书。伴着社会工作的不断规范,我相信很多人都要涉及到一些申请书的书写,申请书的格式一般都会有固定的要求,关于申请书的撰写需要我们仔细去钻研。以下是小编收集整理的“申请书热搜:大学请假申请书格式范本合集”,欢迎您参考,希望对您有所助益!
大学请假申请书格式【篇一】
尊敬的老师:
由于本人需要外出见习,单位是XXXX,主管姓名:XX,主管电话:XXXX。应单位要求本人要在单位见习,现特向学校请假,请假时间为20xx年XX月XX日——XX月XX日。在此,本人保证出外见习期间,遵守相关的法律法规和行为规范,注意人身安全,完成毕业论文、毕业设计等学习任务,如学校通知办理相关毕业手续等重要安排,保证及时回校处理,同时已将请假外出见习之事告知家长并征求家长的同意。特附上工作单位盖章的接收证明。
此致
敬礼!
请假人:XX
20xx年XX月XX日
大学请假申请书格式【篇二】
尊敬的辅导员:
我是XX级XX专业XX班得学生,学号是XXX,因为XXXX,特申请长假,需要请假从20xx年X月XX日到20xx年X月XX日,去往地点是XXX,请假期间有效联系方式为XXXXX。
本人已经保证往返途中得个人人身和财产安全,保证不耽误学习课程、保证不参加任何违法活动,若违反了以上得保证,责任由自己承担,并且接受学院得任何处分!
签名:XXX
20xx年X月XX日
大学请假申请书格式【篇三】
公司不按规定给员工放婚假,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
大学请假申请书格式【篇四】
依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定,新人可参考的国家法定婚假如下:
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚婚假期,一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候,如果新人双方不在同一个工作地点的,可以视路程的远近,额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人,不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样,等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消,根据近年结婚情况调查,北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁,鉴于目前的婚育形势,相关法律修订后对晚婚晚育作出限制,部分区域取消原有的晚婚假。当然,目前该条例没有统一的规定,有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
大学请假申请书格式【篇五】
流产假,国家规定休息休假是指员工在正常工作之余,包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。为了关爱和照顾女职工,国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇,方便女性生子,同时又不影响工作。而且还有流产假期。员工休流产假,需按公司规定流程申请,并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
大学请假申请书格式【篇六】
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
大学请假申请书格式【篇七】
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
1、生育津贴的支付
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2、享受生育保险的时间限制:
凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇;
连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
文章来源://m.sq158.com/a/5120003.html
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