请假申请书怎么写啊4篇
由于我们的社会生活不断的丰富,申请书变得无处不在。申请书有很强的保密性和安全性,写申请书需要注意的点有哪些呢?下面的内容是申请书范文网小编为大家整理的请假申请书怎么写啊,供你参考,希望能够帮助到大家。
请假申请书怎么写啊 篇1
亲爱的公司领导:
因为本人怀孕,所以预产期x月末,现在身体回家申请休息,调养身体,特别是向领导申请休假手续,休假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假增加90天,晚婚晚育增加15天,我目前特别向公司申请X月X日正式产假。X月X日——X月X日起请批准。现在本职的工作已经交给XXX,经过最近的交接,XXX已经可以胜任本职了。谢谢公司领导的关心和照顾。
特此申请,恳请批准!
申请者:XX
XXX年XX月XX日
请假申请书怎么写啊 篇2
xx厂长:
您好!
本人对我们xxxx厂一向保持高度的热情,只是我是个怕热不怕冷的人。现在的天气让我度日如年,身上长起红点发痒难受,整晚抓痒到几近天亮,早上上不班,对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。
所以我想请假两个月回家休息,希望你们能理解、能批准。谢谢!
申请人:
20xx年xx月xx日
请假申请书怎么写啊 篇3
xxx:
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!
请假人:
20xx年X月X日
请假申请书怎么写啊 篇4
年 月 日
注:1、教师请假须填写《教师请假申请表》,履行请假手续,一天以内(含一天)经教务主任批准,一天以上三天以内(含三天)经分管教学校长批准,三天以上十天以内须经校长批准,十一天至十四天由班子研究决定批准,超过十五天报教育局批准。假满返校要及时到教务处履行销假手续。
2、突发事件需请假,可先电话告知,经相关领导批准,并在返岗后第一时间补办请假手续。
3、假期时间不好预计的可先请一段时间假,需延长假期的经领导批准后回学校补办请假条。
文章来源:http://m.sq158.com/a/5133830.html
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