随着人们随着人们对文化核心的发展关注,我们也要快速的学会使用申请书。申请书毕竟是一种正式的文书,写作肯定要有一定的规范,特别是要注意哪些能写,哪些不能写。你是否对申请书有一个基本的了解呢?下面是小编帮大家整理的【优选】职工内退申请书(420字),欢迎阅读,希望大家能够喜欢!
职工内退申请书 篇1
尊敬的公司领导:
本人胡四宝,男,汉族,1971年出生,现年43岁,初中学历。本人1991年参加工作,现已工作23年。
二十三年来,我一直在练集xx公司工作至今。在这二十三年的工作中,始终以一名优秀财会人员的标准严格要求自己,始终把工作放在首位,爱公司如家,从不计较个人得失,脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨,认真履行自己作为一名收款人员应尽的职责和义务。二十三年中,我从事财会工作,收缴各种费用,从没有出过差错,完满完成公司交给的收款任务。而如今,我已过年半百,回想自己走过的路,无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,为之奋斗过。收款员是一个平凡的职业,我选择了平凡,为了这份平凡,奉献了自己的一生,我心中感到无比的荣耀。
二十多年的辛勤工作,我患上诸多疾病:由于长期伏案工作我不慎患了风湿颈椎病,身体受到了极大损伤,现在两眼视力下降严重,特别是听力严重下降等顽疾长期折磨,加之听力减退长年在上班路上多次出现交通事故,前年因交通造成左脚腕受伤,常因行走占心痛疼。在工作上虽然努力尽心,但仍感觉力不从心。
为此,特向公司领导提出内退申请,请予研究批准!
顺祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
申请人:
日期:
职工内退申请书 篇2
尊敬的领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人,现年51岁,现在工程公司建工处俄矿项目部工作。自1978年12月31日进入矿务局建安处工作,到现在已经35年有余了。进入20xx年以来,由于年龄的原因,身体状况不如从前,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我,虽然工作需要付出加倍的努力,但随着公司的发展,各项工作有了更细致严格的.要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展,希望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体情况酌情考虑,予以内退。对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
申请人:xxx
职工内退申请书 篇3
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人xxx,现年xx岁,现在铸造分厂工作,自年月日进入公司工作,到现在已经30年有余了。
进入20xx年以来,但是由于年龄的原因,身体状况不如从前,工作需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,而随着公司的发展,车间各项工有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展,因此,希望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体情况酌情考虑,予以内退。
对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
申请人:
日期:
职工内退申请书 篇4
一、内退产生的背景
什么是内退?内退是一个历史名词,当时为了适应国企改制,分流富余人员,1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》,后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》。根据这几个规定,企业对距退休年龄不到5年的职工,经本人提出申请,企业领导批准,可办理退出工作岗位休养。企业对其发放基本生活费,直到其正常退休。
可见,内退不是真正意义上的退休,只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作,单位给其缴纳社保,并发放基本生活费。也就是说保留劳动关系,但无须在岗。这种情况多出现在国有企业。
二、内退的条件
从以上两个相关规定,可知距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。根据国家相关规定,企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:
1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工);
2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女干部55岁女工人50岁。);
3、职工本人自愿;
4、企业领导同愿;
5、劳动部门备案。
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
三、内退工资待遇
关于法定内退工资待遇,如地方或行业无特殊规定的,一般按照下列标准执行,内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同。
【温馨提示】可见,只有符合一定条件的情况下才可适用内退的规定。当然了,虽然只适用于国有企业,但是如果其它的单位内部有类似的规定且不违反劳动法,也可以适用公司的规定办理内退。
职工内退申请报告
尊敬的管理处领导:
本人________,性别:____, ____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作,现在工作岗位为______,工作已年满___年。因______________________原因,以及按照管理处有关文件精神,现报告申请内退,请管理处领导予以研究批准为盼。 此致 敬礼!
申请人:______
二零___年___月___日
职工内退申请书 篇5
尊敬的单位领导:
本人赵某某,今年58岁,虽然目前完全胜任教师这份工作,然而由于年龄原因,我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁,让我倍感压力、疲惫。工作期间,我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持,真是越发叫我觉得疲累了。
我知道领导一直想挽留我,让我能够再坚持工作一些年,然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。
特此撰笔这样一份内退申请书给领导,就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策,给我适当的安排,允许我的内退申请。若单位领导允许,在单位最后工作的这段世杰,我一定努力工作,为单位职好最后一趟班。
申请人:xxx
申请日期
职工内退申请书 篇6
尊敬的管理处领导:
本人xx,性别:xx,xx年xx月xx日出生,于xx年xx月xx日分配到克上冲水库参加工作,现在工作岗位为xxxx,工作已年满xx年。因xxxxxxxx原因,以及按照管理处有关文件精神,现报告申请内退,请管理处领导予以研究批准为盼。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
职工内退申请书 篇7
尊敬的领导:
三十七处机械化工程部职工xxx,现年55岁,1976年参加工作,中共党员,本人长年患有严重的高血压病、腰间盘突出病、脂肪肝病、肝肾囊肿,同时伴有腰腿痛,由于年龄的原因,身体状况不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,因此,希望处领导根据有关政策的精神,酌情考虑,预以内退。
特此申请,望处领导批准为盼。
申请人:xxx
20xx年x月x日
职工内退申请书 篇8
尊敬的管理处领导:
本人XX,性别:X,XXXX年XX月XX日出生,于XXXX年XX月XX日分配到克上冲水库参加工作,现在工作岗位为XXXX,工作已年满XX年。因个人身体不适的原因,以及按照管理处有关文件精神,现报告申请内退,请管理处领导予以研究批准为盼。
致此
敬礼!
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
文章来源:http://m.sq158.com/a/5134036.html
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