2023精选年休假申请书精选七篇
随着社会经济的快速发展,我们和申请书的关系越来越密切,写申请书时态度言辞一定要诚恳,正式的申请书要包含哪些内容呢?因此,栏目特意整理了2023精选年休假申请书精选七篇,更多信息请继续关注我们的网站。
年休假申请书 篇1
为了更好的执行员工年休假制度,自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理,至14年底,员工年休假期将清零,20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算,到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司(以下简称××)员工通过劳动合同变更与××有限公司(以下简称公司)建立劳动关系的员工(以下简称员工)有效。
一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假,员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下:
14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*(12-员工××入职月份)/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、 员工休假需事先提出申请,填写员工请假卡,各课课长根据工作安排进行审核,一次请假≦2天的报请部门领导核准,请假>2天须报请公司领导核准。经核准后,员工方可正式休假。
三、 公司根据工作安排的具体情况,并考虑员工本人意愿,可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。
四、 员工在有年休假期的情况下,不得再请事假。
五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的,不再享受当年的年休假。
六、 员工休假期间,要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假。
七、 本通知由公司管理部负责解释,自公布之日起执行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假申请书 篇2
公司领导:
本人于xxxx年xx月入职,已连续工作满年,特申请休xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天,休假日期分别为x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天共计x天。
申请人:xxx申请日期:xxxx年xx月xx日
申请部门领导:xxx签字日期:xxxx年xx月xx日
人力资源部:xxx签字日期:xxxx年xx月xx日
领导审批:xxx签字日期:xxxx年xx月xx日
年休假申请书 篇3
单位领导:
根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满 年,不满 年,年休假 天的条件, 申请从 月 日起至 月 日止休假 天,请予以批准。
申请人签字:
年 月 日
科室(部门)领导审批意见:
年 月 日
分管院领导审批意见:
年 月 日
年休假申请书 篇4
尊敬的优拓公司行政领导:
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)
休假期间,我的工作将在休假前10天安排好,由何艳碧代理,请给于批准为感!xx特此申请
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
年休假申请书 篇5
XXX:
本人工龄X年,根据XXX规定可以享受每年X天的公休假,现本人需申请休假(时间X年X月X日-X月X日),请领导予以批准为盼!
申请人:XXX
申请时间:XXXXX
带薪年休假申请说明:
1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。
3、写申请很简单,关键是你的`单位有没有明确带薪休假的问题,如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天?
我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假申请书 篇6
局领导:
本人于19__年5月参加工作,累计工龄已满29年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定,本人可享受年休假15天。现要求从20__年8月22日至20__年9月5日休假(其中含国家法定休息日2天,轮休假10天,共12天)。望局领导给予审批。
申请人:
20__年8月22日
年休假申请书 篇7
各科室、中心、支队、分局、站:
为进一步规范干部职工休假,全面加强队伍作风建设,根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神,经局党组研究同意,现就干部年休假的相关规定通知如下:
1、年休假按照“休假为一般,不休假为特例”的原则落实,各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%,不多于50%的人员比例安排人员休年假,无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外,干部因事请假1天以上的,一律从年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,须由所在单位说明情况,报市局分管领导签署意见,再由局人事科汇总后报市局局长审定。
4、市局班子成员休年假需报局长批准,党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
5、局人事科建立局机关干部请休假台帐,局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数,领取定制表格,再按程序报批,假期得到批准后,需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处,中心、支队、各分局由其办公室(人事科)参照执行。
6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
文章来源:http://m.sq158.com/a/5135683.html
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