最新鉴定申请书优选10篇

求职申请书的内容不能夸大和随意虚构，我们在日常生活中常常需要写求职申请书。写求职申请书时需要注意哪些问题呢？本文旨在为大家整理一篇关于“鉴定申请书”的文章，希望您能对本文提供宝贵的意见或建议！

鉴定申请书【篇1】

全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表

职业：等级：

单位名称

通讯地址

邮政编码

姓名

职务/职称

联系电话

传真

法人代表

联系人

拟招生范围：

拟招生人数：人/班期/年

场地与设备

总面积

总间数

培训、考核

自用

场地

租用

教学设备

拟见习单位

师资

情况

姓名

性别

专/兼职

职称

专业教龄

拟授课程

单位名称

理论知识教师不少于3人，操作技能教师不少于3人。

申报单位意见

负责人：（单位公章）

市级鉴定中心初审意见

负责人：（单位公章）

省鉴定

中心审

核意见

负责人：（单位公章）

鉴定申请书【篇2】

2、 误工期限(包括第一次手术住院、休息时间、第二次手术住院、休息时间)

3、 护理人数及期限(第一次手术住院、休息时间、第二次手术住院、休息时间)

申请人诉 道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,业经贵院受理。申请人现依据相关法律规定申请贵院委托鉴定机构对申请人的请求进行鉴定...>>全文

伤情稳定后，即可以申请伤残鉴定。一般来说三个月到半年之间就可出具伤残鉴定了。这要根据损伤的程度，如果功能恢复，时间后延;如果损伤严重，不可恢复，三个月以后就可出具鉴定。

劳动伤残等级依据《劳动能力鉴定―职工工伤与职业病致残等级分级》分一到十个等级。评定损伤程度，必须坚持实事求是的原则，具体伤情，具体分析。损伤程度包括损伤当时原发性病变、与损伤有直接联系的并发症以及损伤引起的后遗症。鉴定时，应依据人体损伤当时的伤情及其损伤的后果或者结局，全面分析，综合评定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区。

鉴定申请书【篇3】

一、申请人：

xx圣美休闲家居用品发展有限公司。

二、住所地：

xx市xx区xx路xx号。

三、申请事项：

请求xx市职业病诊断鉴定办公室对xx市第二医院做出的xx二院职诊职业病诊断证明书诊断结论进行鉴定。

四、申请原因及理由：

申请人20xx年xx月xx日收到xx二院职诊字职业病诊断证明书，因对其诊断结论（即叁期尘肺）有异议，现根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条相关规定，依法提出本鉴定申请，具体理由如下：

（一）申请理由：

1、申请人焊接车间生产环境监测合格，防护用品依规定发放并使用，不足以导致尘肺病。

xx市xx区疾病预防控制中心于20xx年xx月xx日对申请人焊接车间（疑似病例xx所在车间）进行采样检测，做出鄞职评xx号《职业病危害因素监测与评价报告书》检测结论，即“焊接车间铝尘浓度监测结果均符合《工作场所有害因素职业接触限值—化学有害因素》相关项目要求”。根据该检测结果可以判断，申请人焊接车间的生产环境不足以导致尘肺病，也即申请人焊接车间的生产环境与xx尘肺病（疑似）之间没有因果关系。与此同时，申请人公司一直按规定发放劳保用品（包括防尘口罩），这也进一步加强了对接尘岗位人员的健康保护。另外，与疑似病例xx在同一车间工作的其他工作人员（包括同岗位的）经体检均无尘肺病，以上均说明申请人焊接车间的生产环境不会导致尘肺病。

2、体检中的各X线摄片、CT片影像不排除因xx肺炎病史所致。

根据xx本人的反映，其肺炎病史已系多年，根据常识可知有肺炎病史的人员，其X线摄片、CT片影像均有可能与尘肺病医学片影像恰似，甚至雷同（在前阶段医疗过程中，相关医生也曾对此怀有疑义），因此申请人希望通过鉴定，得到更加确凿的真实诊断结果。

3、xx本人实际身体状况与叁期尘肺应反映身体状况客观不符。

申请人根据查询及向医生了解情况知道，叁期尘肺症状应是较为明显的，对劳动能力会产生一定的影响，但xx本人现仍在申请人处工作（岗位已调整），且工作中体力、精神等方面均与其他劳动者无明显差异，同时就申请人观察，其反馈的整体身体情况与叁期尘肺症状不甚相符，因此申请人亦本着对当事人xx负责的态度，希望通过鉴定，对其病症、病情等再有进一步的核实，以保障其能够在今后的治疗中对症下药，相信这也关系到xx本人对未来工作生活的安排。

（二）基本情况说明：

1、xx在申请人处上班（有间断）时间共计2年零5个月左右，应该说工作时间是不长的，加之申请人焊接车间工作环境监测合格（不足以导致尘肺），申请人认为不排除xx在来申请人处上班前已患有尘肺病。

2、由于申请人公司为员工检查身体是定期的，而xx自进入公司工作以来上班状态一直是经常请假（中途也曾离职一段时间），因此其一直没有机会参加体检。申请人认为，假设xx叁期尘肺诊断结果无误，那么其本人对自己的身体异样应早有察觉，这也是申请人对叁期尘肺诊断结果存有疑义的原因之一，从该角度讲，申请人和xx本人都希望通过此次鉴定进一步核实诊断结果。

综上所述，申请人本着对企业和当事人负责的原则，依法向贵办提出鉴定申请。

申请人：xx休闲家居用品发展有限公司

日期：20xx年xx月xx日

鉴定申请书【篇4】

外国语学院

首届“外院杯”篮球赛策划方案

主办单位：外国语学院团总支

承办单位：外国语学院学生会

2012年3月9日

外国语学院首届“外院杯”篮球赛策划方案

一、活动目的：以“人人参与、展现青春风采”为宗旨，加强学生之间的交流，培养学生之间团结、合作、互助的精神。

2、 活动时间：2月底至3月中旬

具体时间：中午12：00；下午5：50

3、 承办单位：外国语学院团总支

承办单位：外国语学院学生会体育部

外国语学院首届“外院杯”篮球赛组委会

主任：王蓬

副主任：仝雪何雯雯季官涛

成员：帖超、刘涛、赵亚梦、王瑞娟、李桓佳

四、活动地点：外语楼前篮球场

五、参赛资格：

参赛队伍为外语学院全体学生，各年级学生可自愿组队参赛，每队均需选出队长一名，以各队队长为单位组织参赛，一支队伍限报12人。

为扩大比赛的影响力，增进我院与其他学院的友谊，各参赛队可申请1—2名外援，为平衡各队实力，比赛前，裁判可根据双方的实力，对外援上场的时间进行限制。

六、比赛程序：

所有球队分a、b、c、d四组，每组为单循环制进行，赢一场2分，输一场1分，弃权0分，最后决出a、b、c、d四组的前两名进入1/4决赛，决赛阶段采取淘汰制。

七、比赛时间控制

小组赛：

每场比赛分上下半场，,每场25分钟，中场休息5分钟，上下半场各有2次暂停，暂停期间不停表，时间为30秒。每场比赛的最后三分钟不能称为暂停或改变。

晋级赛：

每场比赛分为四节，每节10分钟，死球停表，第一节和第三节比赛结束休息3分钟，第二节比赛结束后休息5分钟，每节各有一次暂停，暂停时间为30秒。

八、比赛规则：

1、各队上场比赛人数5人（三男两女）。参赛队应提前10分钟签到并准备比赛。所有参加者必须携带学生证报名。

2、比赛过程中，男球员对对方女球员不得抢断.阻挡和盖帽。（当男球员传女球员时，其他球员皆可抢断；但是女球员传男球员时，男球员不得抢断）进攻方在前场运球时必须有女球员接手（必须是由女球员自己传出，仅用球接触女球员无效）。

3.犯规罚球和进球得分规则：女球员2分，男球员1分。男球员罚篮不得起跳。

4男孩不能在三分线内投篮上篮（罚球除外）。原则上，男孩只允许登板、运球和助攻。

5双方必须文明参加比赛，服从裁判的裁决。不得侮辱对方球员，比赛过程中球员要注意自己的动作，动作不要过大，动作不要粗鲁。若有过激行为，作罚下场处理。

发扬友谊第一、竞争第二的精神。

6、参赛服装同队必须统一颜色，参赛人员无论男女必须剪掉指甲后上场，指甲过长容易受伤，不得佩戴带首饰、耳环等装饰物品，以保证比赛过程中双方球员的安全。女球员头发较长的请扎好后上场。

7如比赛无特殊情况，双方不得弃权，以保证比赛的完整性。

注：有男子三分球比赛和女子技术投球比赛。规则如下：

男子三分球大赛：以小组赛参赛队伍为单位，每队推荐一名男球员参加三分球大赛，分五个不同的位置（0度，45度，90度）每个位置五个球90秒内进球多者胜。

女子技能投球大赛：以小组赛参赛队伍为单位，每队推荐一名女球员参加技能投球大赛，共11个点，每个点一个球，在60秒内进球多者胜。

九、奖项设置：

四名优秀裁判，冠军、亚军、季军，两项最佳组织奖，三名最有价值球员，一名最佳三分投手和一名最佳射手。

以上获奖选手均可获得荣誉证书等奖励，注：冠军、亚军、季军参赛队除获得团体证书外，每名参赛队员可获得个人等级证书，最佳组织奖在各参赛队队长中评选，最有价值球员在全部参赛队员中评选。

按照《外国语学院学生综合素质测评条例实施办法》规定，获得冠军、亚军和季军的队伍，在量化上享受院级体育竞赛活动的

一、二、三等奖的待遇，其他类奖项的获奖同学在获得比赛参与分的基础上可获得积极参加训练的额外量化分待遇，但每位同学只能增加一项量化，即如有多项加分奖励，只取最高的加分项。

十、各奖项评定标准：

1冠军、亚军、最佳三分球奖、最佳射手奖以比赛成绩为准。

2优秀的裁判员和最有价值的球员由组委会综合评审后选出。

三。最佳组织奖评审标准：赛前准备到位。队员整齐，无迟到现象。啦啦队能体现较好的精神面貌。在比赛中，球员可以服从裁判，尊重对手。

十一、注意事项：

1每队必须有统一的服装（颜色相近的可以使用），用明显的数字标明，每场比赛必须是两队不同颜色的。

2、小组赛实行积分制，取每队积分的前两名进入1/4决赛。

三。严格执行最新的国际篮球规则。

4、所有球员必须在比赛开始前出示本人学生证，通过检查后方可比赛，如有弄虚作假马上取消球员比赛资格，该队当场比赛以0分处理。

5比赛开始前5分钟，球员不能全部达到5次弃权。

6如因天气或其他原因不能举行比赛，赛事将延期，并另行通知。

7每场比赛前都要举行一场队礼。

8学生会体育部成员和场馆负责人应做好赛前各项准备工作。

9、如比赛中双方球员出现斗殴或者辱骂甚至殴打裁判的马上取消肇事队伍和队员的比赛资格，不得参加以后的所有比赛，并且扣该队积分2分。

十二、裁判员注意事项

1裁判必须公平公正地对待每场比赛。

2每场比赛前10分钟，裁判员必须到场并做好准备工作。

3.运动员必须通过裁判员的身份才能参加比赛

4如果球员在比赛过程中恶意顶撞裁判，情节严重的，裁判有权取消该球员的资格。

5裁判员必须服从组委会的部署（特殊情况可协商处理）。

外国语学院团总支外语学院学生会

2012年3月9日

南阳师范大学志愿服务活动申请表

南阳师范大学志愿服务活动评估表

鉴定申请书【篇5】

申请人：滨江市财产保险公司总经理 李兴

诉讼代理人：滨江律师事务所律师 苏家好 袁园

申请事项：

通知滨江市老工程师协会鉴定人员陈军出庭作证。

申请理由：

对于滨江市光明鞋业公司与滨江市财产保险公司保险合同纠纷一案，经滨江市保险分公司的委托，滨江市老工程师协会塑模专业工程师陈军于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十条之规定，特申请人民法院通知鉴定人出庭接受质询。

此致

xxxx人民法院

申请人：李兴

代理人：苏家好 袁园

20xx年5月7日

鉴定申请书【篇6】

（一）建设单位或发包人方面的原因：

1、建设单位不顾实际地降低造价，缩短工期。

2、建设单位不按建设程序运作。

3、在设计或施工中提出违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准的要求。

4、将工程发包给没有资质的单位或者将工程任意肢解进行发包。

5、建设单位未将施工图设计文件报县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门审查。

6、建设单位采购的建筑材料、建筑构配件和设备不合格或给施工单位指定厂家，明示、暗示使用不合格的材料、构配件和设备。

勘察设计单位方面的原因：

建筑工程的勘察设计单位必须对其勘察设计的质量负责。勘察设计文件应当符合有关法律、行政法规的规定和建筑工程质量、安全标准、建筑工程勘察设计技术规范以及合同的约定。设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，应当注明其规格、型号、性能等技术指标，其质量要求必须符合国家规定的标准。

（二）施工单位或承包人方面的原因：

1、施工单位脱离设计图纸、违反技术规范以及在施工过程中偷工减料。

2、施工单位不具备相应资质进行施工和其他相关违法活动。

3、施工单位未履行属于自己在施工前产品检验的强化责任。

4、施工单位对于在质量保修期内出现的质量缺陷不履行质量保修责任。

鉴定申请书【篇7】

重做伤残鉴定申请书

伤残鉴定是一项十分重要的程序，它对于个体的生活质量和社会地位都有着深远的影响。由于各种原因，有时候我们的伤残鉴定申请书可能并不成功。因此，有必要重做伤残鉴定申请书，以确保我们的权益得到充分的保障和尊重。

在重做伤残鉴定申请书之前，我们需要对之前的申请书进行全面的回顾和评估。需要仔细分析申请书中的不足之处，并找出造成这些问题的原因。这有助于我们在重做申请书时避免再次犯同样的错误。

在开始撰写重做申请书之前，我们需要对伤残鉴定的相关法律、政策和流程有一个全面的了解。这包括了解伤残鉴定的具体标准和要求，以及各种对我们申请人有利的保障机制。只有通过对相关法律法规的深入理解，我们才能更好地为自己的权益辩护。

在书写过程中，我们需要尽可能地详细和具体地描述自己的伤残情况和相关困难。这包括了解明确而直白地陈述我们在日常生活和工作中遇到的障碍，并提供医学证据和证人证言来支持我们的陈述。重点突出我们的伤残对个人生活和工作的实际影响，并提供相关医疗报告和证明材料。生动地呈现自身的困境和挑战，使评估人员更能够体会到我们需要的帮助和支持。

另外，在起草伤残鉴定申请书时，我们应当尽量客观公正地描述我们的情况，不夸大和美化自己的伤残程度。虽然我们需要强调自己的困难，但是明确、准确地陈述是非常重要的。

除了清晰地描述我们的伤残情况，我们还应当提供相关的社会资料和证明材料。这包括提供我们个人、家庭和就业等情况的相关证明文件，以证明我们的申请是真实合理的。

同时，在申请书中我们还应当充分表达自己的意愿和希望。我们可以向评估人员陈述我们希望得到的具体帮助和支持，以及我们渴望通过伤残鉴定来改善我们的生活质量。表达出对评估人员认真审查我们申请的期望，以获得一个公正而公平的结果。

在提交伤残鉴定申请书之前，我们需要对申请书进行仔细审查和修改。确保申请书中的内容清晰、准确，没有语法、拼写错误。同时，我们还需要仔细检查申请书中的附件和证明材料是否完备，以确保申请的完整性和可信度。

小编认为，重做伤残鉴定申请书是一项关乎个体权益和社会公正的重要任务。通过仔细回顾和评估之前的申请书，全面了解伤残鉴定的相关法律法规和程序，详细具体地陈述自己的伤残情况和困难，提供相关资料和证明材料，以及仔细审核和修改申请书，我们可以提高申请成功的机率，确保我们的权益得到充分的保障和尊重。

鉴定申请书【篇8】

申请人，_________________

性别，_________________女民族，_________________汉工作单位，_________________住址，_________________联系电话，_________________

被申请人，_________________

地址，_________________联系电话，_________________

法定代表人，_________________职务，_________________医院院长联系电话，_________________

申请事项

申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定

事实和理由

根据上述事实，申请人认为，_________________

此致

_________________法院

______年______月______日

鉴定申请书【篇9】

申请事项：

请求贵院将申请人位于黑龙江省牡丹江市爱民区纺织二路牡纺河东小区9栋5单元601室的房屋漏水的影响成度及经济损失数额进行鉴定、评估。事实和理由：

原告王福田与被告樊国相邻关系纠纷一案中，原告与被告系楼上楼下关系。因被告20xx年6月26日开始私自改造房顶，将墙盖上排水管堵死，只要一下雨，雨水直接顺着墙体往下流，屋里刚出现漏水时，就告之被告处理，被告置之不理。才导致原告家2个卧室、客厅、厨房、卫生间、阳台不同成度严重漏雨，严重时水都成水溜往下流。原告从入住8年来从未有过漏雨现象。从20xx年6月28日早7点30分开始漏雨到此刻，以使原告家无法正常生活和正常居住。特申请贵院委托专业人员对损坏房屋做出公平公正的'鉴定和评估。

申请人：xxx

20xx年1月15日

鉴定申请书【篇10】

试用期员工转正自我鉴定范文

本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!五年的大学生活，造就了我积极

向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。

大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。

试用期员工转正申请

尊敬的领导：

我于2011年7月5日进入公司，成为公司的试用员工。作为一个应届毕业生，曾经很担心不知该怎么与人相处，不知该如何做好工作。但是，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真做好领导安排的每一项任务。不懂的地方虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，初入职场，难免会出现一些小差错，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面。在此，我要感谢领导对我的包容和帮助，感谢同事对我的细心指导和提醒。

这是我的第一份工作，我非常珍惜这份工作，这三个月我学到了很多东西，对于自己的工作性质有了较全面的了解，这三个月来我努力地学习专业方面的知识，不断地提高自己的专业水平。期间我有幸参加了公司的家属答谢会，我看到了公司的飞速发展和傲人的成绩，我深深地为之感动和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我思想上积极乐观，学生期间就已加入中国共产党。对于工作，我一直以谦虚谨慎的态度学习并进步，我很认真地完成领导安排的工作。但是我也有很多要继续改进的地方，可能是初入社会，对于一些事情处理的不够妥当，会有情绪化的时候，工作上可能离领导的要求还有一定距离。以后我会更加努力，争取各方面都能取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会以谦虚、热情、饱满的态度做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起成长展望美好的未来。篇三：试用期员工转正鉴定表

1、分公司部门经理级以下人员的转正申请由分公司总经理批准；

2、分公司部门经理级（正、副）人员 及以上人员的增补申请须报经集团人力资源部/总裁批准。篇四：新入职员工试用期转正鉴定表(通用版)员工试用期鉴定表 篇五：试用期转正申请表

试用期员工的考核办法

一、新职员试用期一至三个月。员工入职七天（含）以内提出辞职的薪资不予发放。

二、新员工试用期按公司《考勤制度》可以请事假和病假，但试用期按天数顺延。

三、新职员在试用期间一个月内请事假一次扣转正考评分1分，迟到早退一次扣转正考评分2分，累计三次（含三次）以上或旷工一次，即随时解聘。

四、试用期的考核：

1、新职员在试用期満后，办公室将《员工转正申请表》发给试用的员工，新职员自身情况，实事求是填写表中的“自评部分”。

2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

五、转正：部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定。

六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，部门主管可以提出考核要求，并将《员工转正申请表》报经理批准。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，可以提前安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

七、考核结果的评定：

考核结果90分以上提前转正； 考核结果89－70分近期转正； 考核结果69－60分延长试用期；

考核结果低于60分试用不合格，不予聘用。

八、其他应用：绩效考核的结果还将作为培训发展、评选先进、职务升降、工薪调整、岗位调整、辞退的重要依据。

文章来源：//m.sq158.com/a/5162891.html

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