劳资人员工作总结实用十篇

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劳资人员工作总结 篇1

一、

作为一名劳资人员，我在过去一年中负责管理公司的劳工事务，负责确保员工的权益受到保护并维护良好的劳资关系。在这篇文章中，我将详细介绍过去一年中我的工作内容、挑战和取得的成就。

二、工作内容

1. 招聘与录用：作为劳资人员，我负责招聘合适的员工，通过广告、线上招聘网站和校园招聘活动等途径吸引有才华和经验的人才。在招聘过程中，我与各部门合作，确保招聘程序的公正性和透明性。我还负责员工的面试和录用工作，对候选人进行综合考察，确保每位新员工的背景和技能与公司文化相匹配。

2. 员工培训与发展：我负责策划和组织公司的内部培训计划，为员工提供必要的技能培训和职业发展机会。通过课程和研讨会，我们帮助员工提升他们的专业技能，增强团队合作和沟通能力。例如，我们组织了领导力发展计划，帮助员工提升管理和领导能力，为他们的职业发展铺平道路。

3. 劳动关系管理：作为劳资人员，我负责管理劳资关系，确保公司与员工之间的和谐与平衡。我与工会代表保持密切联系，了解员工的需求和关切，并代表公司与工会协商职位评价、薪水调整和工作条件等问题。我还负责解决劳动争议和不满意投诉的问题，通过协商和妥协来维护双方的权益。

4. 员工福利与离职：我负责管理员工的福利计划，如健康保险、退休金计划和年度奖金。我与保险公司和金融机构合作，确保员工的权益得到充分保障。对于离职员工，我负责进行离职程序的管理，并与用人部门协调各项工作。

三、挑战和解决方案

在过去一年中，我面临了一些挑战，但通过与各部门和员工的合作，我成功解决了这些问题。

1. 招聘困难：由于市场竞争激烈，我们发现很难吸引和留住有才华的员工。为了解决这个问题，我与人力资源团队合作，重新评估我们的招聘策略。我们改进了职位描述和待遇，增加了公司的吸引力，并主动联系和参与行业相关的招聘活动。这些举措有效地提高了我们的招聘成功率。

2. 劳工纠纷：在管理劳资关系时，我经常面对员工对工资和待遇的不满投诉，这会影响劳资和谐。为了解决这个问题，我加强了与员工的沟通和倾听，确保他们的关切得到及时回应。我还与工会密切合作，制定公正的工资政策，并建立了一个申诉和投诉的渠道，以便员工能够表达自己的意见和问题。

四、取得的成就

在过去一年中，我取得了一些令人骄傲的成就，其中包括：

1. 提高员工满意度：通过改进福利计划、加强内部培训和推行职业发展计划等举措，公司的员工满意度明显提高。员工的离职率降低，员工留任率增加，并且员工反馈对我们的劳资管理非常满意。

2. 解决劳工纠纷：我成功地处理了一些劳动争议和投诉，通过协商和谈判，得到了员工和公司的满意解决方案。这些努力增强了劳资和谐，改善了工作环境。

3. 提高招聘效率：通过改进招聘策略和与各部门的合作，我缩短了招聘周期，成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。他们为公司带来了新的动力和创新。

五、总结

作为一名劳资人员，我意识到维护良好的劳资关系对公司的发展至关重要。在过去一年中，我负责管理劳工事务并取得了一些积极的成绩。我也面临了一些挑战，并通过与各部门和员工的合作找到了解决方案。在未来，我将继续努力，为公司创造更好的劳资环境，提高员工满意度，并为员工的职业发展提供更多的机会和支持。

劳资人员工作总结 篇2

劳资管理人员是保密的人、财、物的人、劳动者的合法权益的人，劳资管理人员在其职责权限，管理方式和管理原则上有明确的规定，是做好劳资管理工作的根本保证。为做好劳资各项工作，我在工作中，严格按照有关的法规政策和规范要求，认真履行岗位职责，严格履行岗位职责，努力做好各项工作。

一是做好各项劳动管理和人事管理。做好日常工作及劳资、人事等各项保密文件的收发、登记、发放;做好劳资款项的结算、缴纳和核算工作;及时完成劳务人员的月工资、个人年报的审核和上级组织的年底统计工作。

二是做好员工社保的核算、缴纳工作，为新增员工的医疗保险和住房公积金等缴费基数的核算。做好劳动报销的基数核算工作，为员工工资、医疗保险等社会保险。及时做好员工的住房公积金、医疗保险、失业保险及医疗保险金的缴纳工作。

三是做好人事档案和工资的整理、归档工作。及时做好新、老员工的人事档案的收集、整理、保管和分类归档工作。

四、严格执行劳动合同，了劳动合同的签订及社会保险入、转新工作。及时做好了社会工资、医疗保险、离职伤害保险的增加、变更等相关的工作。

五、协助其他同事做好工作。并能按时按质完成领导交办的其它工作。

为了加强自身管理和业务学习，我主动参加公司业务学习培训，不断提高自己的业务工作能力和管理水平。并且在工作之余，我还努力学习公司业务上的新制度，按时完成工作总结、，努力做好自己的本职工作。对公司所有业务及用工都进行计划统计，对业务人员的日常核算及月度、年终统计都进行了认真严格的考勤。

六、严格执行《劳动合同法》。

依法履行好劳动合同约定的义务，负责妥善保管公司及有关业务往来单位的劳动合同，做好与其他业务单位的劳动合同的签订及社保、养老保险、医疗保险等单位的劳动工作，劳动年检。缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，及时、准确地居住证等各项手续。认真学习执业管理制度，我主动了解业务单位的各项规章制度，严格执行工作纪律，工作任务比较重。同时我还积极结合本职工作，加强专业知识的提高，努力做好自己的工作，并完成领导交办的其他工作。

在这几年的工作中，我虽然努力做了一些工作，但仍然存在不少不足。这主要表现在：

一是工作有时不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。另外，自己的综合素质和业务水平还需要提高。

二是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，成品仓库和原材料仓库收发数有时统计存在一定的差错；另一方面，就是工作量多，时间比较紧，工作效率不高。

三是工作敏感性还不是很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前完成，上报情况不够及时。

四是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对领导的工作思路及对同行业的运作情况没有明确的了解和掌握，对领导的工作思路及对同行业的运作情况了解得不够细致，还不能适应企业对工作的要求。

五、下步打算

下步将进一步加强对公司业务流程、制度的学习，了解公司业务运作情况，主动与同事沟通交流，从而更好的开展工作。

劳资人员工作总结 篇3

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劳资工作总结

劳资工作总结

2011年，我很热情关于我的工作，我对未来充满热情。美好的视觉已经来到了

祥铭宾馆，一转眼，已经是第三年了。 2012年，我从财务

出纳调到了行政人事科的劳务科。我知道我的工作有很多不足之处。幸运的是，在酒店领导和各部门的大力支持下，

紧紧围绕酒店发展目标，勤奋学习，积极工作。 ，并比较满意地完成了职责范围内的各项工作。 2013年很平静

但是，我会带着新的目标踏入2014年，更好地完成每一项工作

，现在我将继续过去的一年。总结如下：

1．已完成的工作项目如下：

（1）社会保险管理：

1．根据人事变动信息，及时上报酒店各部门人员的增减，办理相关信息变更登记及个人账户的对接、转帐等，确保数据及时更新。及时准确的方式。

2.根据参保情况，分阶段、分阶段完成社保税申报缴纳。

（2）薪酬管理工作：

按时审核酒店各部门员工考勤情况，完成及时上报工资等相关工作，并协助财务部出纳完成工资发放等工作。

（3）劳动关系管理：

1．协助相关部门领导按照公司规定，完成酒店各部门员工考核工作

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和岗位工资评估。

2.及时完成酒店新老员工合同的新签续签工作，更新人员信息。 确保资料准确，完成劳动合同备案等工作。

3.严格执行酒店制定的休假制度，在保障公司员工切身利益的同时，做好异常考勤的处理工作。

（4）其他工作：

完成领导交办的其他工作。

2.总结：

作为劳动管理人员，要时刻树立为一线部门服务的理念，善于听取各部门的各种意见和意见。建议对责任范围内的一切事项要认真对待，及时解决。同时，对超出权限范围的问题，要及时征求领导意见。

劳动工作比较复杂，需要很高的耐心和毅力。在日常工作中，我认真学习公司的劳动管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的各项政策和政策，并在工作实践中贯彻执行。

虽然过去的一年我没什么可炫耀的，但在工作岗位上始终兢兢业业、兢兢业业也是一种价值观的体现，来年我会认真对待工作。对待一切，多思考，多关注，更好地服务酒店各部门。

我会更加努力，完成各项工作，不负酒店的信任和期望！

劳资工作总结-------

一年来，我一直负责人事和劳务工作。我公司紧紧围绕公司党委中心工作，全面提高科学管理水平，工作落实到位，细节决定成败的工作思路，积极开展工作，得到支持在领导和同志的帮助下，我圆满完成了各级领导交办的各项任务。以下是一年正常化期以来的工作总结。

1.完成的主要工作

（1）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展的关系收入分配制度保障了职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关工资政策，经企业代表协商后，签订《企业工资集体协议》并上报上级劳动部门

经批准后生效并依此执行，使企业职工的工资支付受到规章制度的约束。

我严格执行国家工资管理政策，及时与上级劳动部门取得联系，做好与工效挂钩工资基数的年终清算工作，审查并批准工资手册，严格控制员工工资总额。

每个月，我都严格按照公司《考勤管理制度》录入员工工资。同时，还完成了向劳动局、统计局、交通局的劳动工资季报和年报的报送工作。

（2）用工管理工作

根据生产工作需要，我可以随时用工，并约定与派遣公司随时。记录程序是一种方便灵活的管理方式----

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灵活用人。最大程度减轻企业负担，有效保障劳动力稳定。

（三）劳动关系与劳动监察

1、劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时合同法》，结合颁布的《劳动合同实施条例》

，严格加强劳动合同管理，共新

签订和续签劳动合同92人次。

2.集体合同管理 集体合同的主体是企业和企业的职工，由工会代表职工和企业签订。 20XX年，我对集体合同的相关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签。

3、劳动监察方面

我积极配合劳动监察部门，按时进行了年度劳动监察审核，全部通过审核。

（四）福利管理工作

1.五险两金及补充保险管理

劳动部门规定，每月按时办理五项保险申报。为了配合

社保局对五险缴费基数的年度审核，我们录入每个员工上一年度的工资统计

，并计算每个员工的工资。员工

以上一年度平均月工资作为五项保险缴费基数的考核依据。我们

还一一填写了每位员工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据

。做好工伤认定和生育保险审批、给付等工作

2009年共办理工伤、生育保险审批、给付等工作20人--- ----

二流。

继续做好企业年金缴费管理和离退休职工福利支付工作，同时做好住房公积金年度核定调整工作根据。

2. 劳动保护管理

我严格按照公司《劳动保护管理办法及分配标准》，根据工种、工种出具劳动保护采购计划并提供明细时间。每个人

都建立了“个人劳动防护用品发放台账”，账目一目了然。

（五）人事及档案管理工作

1、在人事程序方面

及时办理各项录用手续、缴费五险一金，签订劳动合同，确定员工工资关系。

2、退休人员管理

严格按照上级有关文件精神，今年我们办理了##退休手续的预审和审批。雇员。同时，做好离退休职工的管理工作。

3。档案管理工作

对员工的人事档案等资料进行整理，确保归属清晰

内容完整。最后，我们将以真诚的工作热情、对未来工作的信心、良好的精神、扎实的工作作风和强烈的责任心，为您服务。

企业的发展贡献了我们的力量。

劳资工作总结-------

随着新年的钟声敲响，我们迎来了一个新的、充满期待的

>

20xx 年。回顾20xx的工作和生活，我能感受到过去一年公司和身边人发生的巨大变化。我们的品牌在飞速提升，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年来了，也带来了新的挑战。在准备以新的面貌迎接新的一年的同时，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经一年半了。很荣幸参与了人力资源部的成长过程。成熟。 20xx年以来，人力资源部团队成长缓慢，引进专业人才，专业水平大幅提升。

得到体现。公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于人力资源部的同事来说无疑是最大的助推器。以前大家可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这样一个部门的真正用意是什么。这一年来，经过大家的齐心协力，我们逐渐得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

上半年，由于部门人手不足，有些工作无法真正开展，一直在做基础工作。莫主任今年上半年上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作。工作职责使分工更加细化。现将今年的工作总结如下：

I．收集和管理公司员工的人事档案等信息--- - ---

管理，使其更加完善，维护公司档案的完整性，提供更准确的信息用于未来的分析工作

。由于文件内容涉及公司相关机密，我在此期间保持高度警惕和强烈的保护意识。协助上级掌握人力资源状况；填写并分析各类人员统计报表。为人力资源规划提供准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 到目前为止，劳动合同的签订还不是特别顺利，主要是市场推广部门的业务人员比较分散，集中精力的机会少，经常来来去去匆匆，使部分业务人员无法签订劳动合同。我们计划争取春节的机会，完成签约工作。

三、结合公司制度和国家规定进行员工考勤和请假管理，按月准确出具考勤报告。 其中，员工考勤是另一个难点。

公司实行刷卡上班一年半的办法，因为部分员工已经无法适应新出勤率。

所以效果一直不是很好。今年，人力资源部在这个问题上特意重申了考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。但是，由于公司很多岗位性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，这仍然不是很好。但是，为了防止部分员工“夸大其词”，结束考勤的不公平现象，考勤制度还需完善。

1.执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；资源部经彻查，作出合理公正的行政处罚--------

，并对当事人进行思想教育。今年大概有十个人左右

左右两边分别接受了公司不同程度的行政处罚，都承认了自己的错误。

2.今年以来，公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐步落实。 比如，以往只有市场部人员才能享用的品牌推广香烟，在总部也实现了；每月协助行政部门人员策划和实施生日活动，丰富了员工的业余时间；公司还为全体员工购买了平安意外险、医疗险等保险。保险期内，一名员工不慎跌倒受伤。我们及时联系保险公司

提高我们的专业素质，使我们能够在更大的挑战面前，不被时代潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，做好每一项工作。

20xx年，人力资源部的责任会更重。人力资源部门要安排和落实新一年的工作计划，用实际工作业绩说话。

最后祝公司在新的一年里万事如意，年年越来越好！ --- ----

真正的好朋友永远不需要这些肤浅的努力。走在这漫长的

庸俗中，我们如尘土，每天忙如蝼蚁，哪有时间去修那些虚假的肤浅文章。那些岁月沉淀下来的真情，哪一个不是无所事事，但一有事，他从不问有多少真诚的帮助回报？

至于那些看似能一起打架、一起吃喝、一起出去玩、平日里似乎相处融洽的人，也许只是当你的眼神感动了你的心多次见面。真相是，你默默地承认对方可以称得上是朋友，遇到困难时你愿意伸出援手，但对对方来说可能就不一样了。

多少看似热情的人，其实是无情的。而很多看似冷漠的人，其实内心是温暖的。表面上热心肠的人，总是相处融洽。一旦您需要帮助，更不用说一件大事了，这是一件需要为您完成的小事。你会发现，爱情比纸还薄，对方远比你想象的要现实。 .

图。不仅在职场上，在男人身上也一样，就连女人也不例外。

当某事需要对方随便签个手，对方可以用各种方式勉强推脱。至此，你终于明白，人和人真的不一样。

有些人，既然离你近，心里就有一个打算。一定是你对他有点用处。就是所谓的不劳而获，不是叛徒，不是贼。在这个功利的世界里，没有意外的热情。

接孩子的时候，我被困在高层电梯里，下不来。一个电话打来，希望能帮忙照顾放学后的孩子。 .真正的人总是把别人的不言而喻的信任当作一种荣誉，所以他们可以不假思索地同意。但这是换杯子的问题。关键时刻，你还是要找到那些看似不怎么联系，但在能力范围内一开口就愿意为你想办法的人。

有多少人天真地认为，认识的人越多，人脉越广，实力越强。事实上，那些所谓的连接很便宜。如果你们没有相同的使用价值，谁来和你们建立所谓的交流？谈钱最多伤感情，最多的就是感情一文不值。不要结识比你优秀、比你更有能力的人。依赖他们，你会觉得自己有光环，自己不够好，遇到任何人都没有用。闭门造车时，你假装不熟悉是合理的。

当你需要帮助的时候，你寻求帮助，你可以推开算作面子的敷衍，为你

久而久之，你会看到人心，逆境会看到真相。平常是正常的，不要把正常当真。这世上，有多少人脸色一变，就像翻书一样。他们想要像你一样，他们想要安全。最重要的是问他的丑脸，让你瞬间明白冷是什么意思。

随着年龄的增长，人的心不再纯洁，人与人之间的交流也不再那么纯洁真诚。正因为如此，你才应该珍惜那些默默守护你生命的朋友。别看那些很少见面聊天的忙碌的人，就连微信，也很少有私信。但是有事就打个招呼，能贡献的就挺身而出，是必须的。 --- ----

真正的好朋友永远不需要这些肤浅的努力。行走在这漫漫的尘土中，像尘土一样的我们，每天都像蚂蚁一样忙碌，哪有时间去修复那些虚假的肤浅文章。那些岁月沉淀下来的真情，哪一个不是无所事事，而有事却从不问有多少真诚的帮助回报？

至于那些看似能一起打架、一起吃喝、一起出去玩、平日里似乎相处融洽的人，或许只是当你的眼神感动了你的心多次见面。当真意得救时，你默默承认对方可以称得上朋友，遇到困难时，你愿意伸出援手，但对对方来说可能就不一样了。

有多少看似热情的人，其实是无情的。而很多看似冷漠的人，其实内心是温暖的。表面上热心肠的人，总是相处融洽。一旦你在某件事上需要帮助，更不用说一件大事了，这是一件需要为你完成的小事。你认为的更现实。

有些人，既然离你近，心里就有一个打算。一定是你对他有点用处。就是所谓的不劳而获，不是叛徒，不是贼。在这个功利的世界里，没有什么意外的热情不是万能的。

不只是职场，男人也一样，就连女人也不例外。

接孩子的时候，被困在高层电梯里，下不来。一个电话打来，希望能在放学后帮忙照顾孩子。真正的人总是把别人的不言而喻的信任当作一种荣誉，所以他们可以不假思索地同意。但是当你

需要对方的手来做代笔、签名之类的事情时，对方会以各种方式不愿推脱，你最终会发现，真的没有人与人之间的交流。一样东西。关键时刻，你还是要找一些看似不怎么联系，但一开口就愿意为你想办法的人。

有多少人天真地认为，认识的人越多，人脉越广，实力越强。事实上，那些所谓的连接很便宜。如果你们没有相同的使用价值，谁来和你们建立所谓的交流？谈钱最伤感情，最

就是感情一文不值。不要结识比你优秀、比你更有能力的人。依赖他们，你会觉得自己有光环，自己不够好，遇到任何人都没有用。当你有困难的时候，你寻求帮助，能推脱敷衍，假装不熟悉，也是情理之中的事。

平时都是正常的，不要把正常当真。这世上，有多少人脸色一变，就像翻书一样。他们想要像你一样，他们想要安全。最重要的是问他的丑脸，让你瞬间明白冷是什么意思。

随着年龄的增长，人心不再纯洁，人与人之间的交流也不再那么纯洁真诚。正因为如此，你才应该珍惜那些默默守护你生命的朋友。别看那些很少见面聊天的忙碌的人，

就算是微信，也很少有私信。但是有事就打个招呼，能贡献的就挺身而出，是必须的。 --- ----

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劳资人员工作总结 篇4

工作总结的撰写需要了解工作情况，对一些工作问题进行反馈和纠正。劳动管理人员工作总结

I．主要工作

1.完成统计年报和定期报告工作。 在年报方面，主要采取以下措施：一是我局成立了年报工作领导小组，组织协调各专业、各部门联系，及时解决遇到的问题。 ;二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是认真筹备年报会，讲解透彻，操作细致，确保年报会落实到位。在定期报告方面，要密切注意频繁采集，保证统计报告的数据质量。

2.在统计调查和管理方面，按程序做好抽样调查的各个环节，确保所有调查都建立在统一、严格、科学的基础上。 建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范了审批程序。在调查过程中，除了每月定期的调查走访外，我们还成立了数据评估小组，对部分数据进行评估。

3.在原始统计记录的收集和保存方面，必须做到收集完整、报告及时、字迹清晰、分类合理、编号统一、成册装订、妥善保存。 对未按时报送的企业，应当出具《统计报表提醒表》，对不按时报送的企业，应当及时出具《统计报表提醒表》，所以用法律武器规范他们的行为。各类统计报表的“审计记录卡”、“数据质量查询卡”、“数据质量评估报告”等原始工作记录与汇总表、基础表一起保存存档。各种原始记录和统计报表形成了一套完整的统计数据链。目前，单位报告收集率为100%。

4.在统计台账的建立方面，进一步规范和完善统计台账，每年每季度逐一进行登记，既方便了本单位工作，又有效加强了基础统计工作。

5.在统计数据质量方面，从基础表格的收集、数据审核到汇总报告，每个工作步骤都必须有具体负责人签字后方可进入下一步。工作链接，直到主任签字和报告； 对每份报告的审核和询问都严格按照要求记录，做到下级问有结果，上级问答有原因、有情况、有说明。今年6月，该局专业人员和主要领导对新华书店、简思公司、国土资源局、建设银行等单位进行执法检查，发现问题及时整改，确保报告数据的质量真实可靠。

6.在统计服务方面，一是今年为县级单位提供信息20余次，为基层统计人员提供咨询服务10余次； 二是及时提供《永顺统计公报》数据，供办公室综合统计，按要求整理年鉴数据。最后写了4个统计分析，对我县的现状和发展进行了详细的阐述。

7.在统计培训方面，基层统计人员变动频繁，统计指标发生相应变化，需要加强基层统计人员业务知识培训。结合统计工作需要，我局高度重视基层统计人员。统计人员加强了统计基础知识和业务知识的培训（如取得统计证书、统计师（师）资格证书等组织的学习和考试） 加强统计基础知识和业务知识的学习，提高自身素质，并请统计人员对报告中存在的问题进行核实和纠正。

二、突出主要问题

1.政治理论研究欠缺，理论与实践脱节。 理论学习不硬，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。在处理理论学习时，只满足于片面引用个别原则，而不能有效地将其与实际工作相结合。 .

2.工作不够扎实，有上进心。 首先，当接到一个任务时，有时首先想到的是如何尽快完成，而不是如何做到最好，尤其是任务多、压力大的时候。缺乏耐心，导致不耐烦，影响工作成果，对标准要求不高；第二，缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级安排和做的事情，有时产生的新想法只是停留在心里没有行动的状态；三是相关政策法规研究少，工作方法简单，工作效果不佳。

三、努力方向

1.努力学习计算机知识。

2.注重政治理论研究，理论联系实际。

3.发扬老一辈艰苦奋斗的精神，对自己有高标准、严要求。

劳动管理人员工作总结2

XX年是XX股份有限公司进行两家公司整合重组并在西安上市的第一年。生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合重组取得圆满成功，充分标志着公司是一支优秀的团队。在各级领导的正确决策和坚强领导下，人力资源部以内外人才市场为导向，以实现公司生产经营目标为最终出发点，大力加强人才队伍建设。管理人事和劳动工作，充分利用内外部人力资源。 ，建立健全灵活多样的用人机制，使公司形成了“士气高涨、人思齐进”的良好局面，为公司全面完成各项生产经营目标奠定了良好基础。以下是基于本人工作的自我总结：

首先，公司治理结构已经建立，人员结构越来越合理

公司自2月成立人力资源中心以来，打破了全国工、集体工、劳务工、临时工的用人观念，建立了内部人才市场竞争机制，实施了两次——各单位所需人员的方式选择。

1.建立公司治理结构。 先后成立了董事会、监事会，并任命了公司总经理。通过建设工程公司范围内的竞争，聘用了15名副总经理、四部一室主任、分公司经理。通过参与公司内外的竞争，使工作能力强、业务水平高的管理人才脱颖而出。

2.打破员工身份界限，优化人员配置。 人力资源中心成立后，公司逐步实现了以长期劳动合同为主体、短期劳动合同为补充、临时合同为补充的用工制度。除管理人员外，其余员工均由人力资源中心管理，并根据不同单位和部门的人员需求与其签订劳动合同。

3.公司的人员结构越来越合理。 公司现有员工558人，其中全国员工261人，代理1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机构63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒大分公司88人，交通分公司98人，建设分公司8人， 6 来自嘉盛分公司。租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中借调和单人工作23人）。通过双向选拔，共有507人从事了不同的工作。目前，公司的人力结构越来越合理。大专以上学历65人，中级职称15人，技术人员5人，焊工、领班、司机、技工、修理工等主要工种241人。公司员工越来越年轻，充满活力。年龄在21-40岁的有488人，占总数的84%。

2.推陈出新，认真做好人事、劳资工作

1．对公司人事、劳资、业务流程进行再造

根据公司原有人事劳务业务流程，结合有限公司实际情况，公司人事劳务业务流程已重新设计。包括人事劳动部岗位职责、人力资源中心岗位职责、人事调动程序、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。编制了6个工作制度，下发了4个文件，6个正式通知，使公司人事和劳动管理工作协调、紧密、高效。

2.认真做好员工工资和奖金的分配工作

面对公司分散的生产人员，工资难以分配。我们将专注于不同的情况。采取不同的方法，确保及时向每位员工发放工资和奖金。

劳动管理人员工作总结三

我xx年xx年进入安装工程九公司，参与工作，具有强烈的工作责任感、尽职调查能力、服务服从意识和较高的专业知识等级。 20xx年起在安装九公司从事气焊、切割作业。 20xx后，我转为劳资。这份总结是对我转职劳资后一直从事的劳资工作的总结。劳资人员的主要工作，一是劳务管理，二是办事，三是成本核算。因此，我依次总结和描述这三篇文章。

第一：劳务管理

我成为劳务经理后，遵守公司的规章制度，执行主管的行政指示，严格按照规定履行工作职责，对公司忠诚、团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场全体员工工资的制定、汇总、绑定，并与团队保持联系，配合财务工作，提供相关信息；负责人力资源部署，建立和完善员工访问的运行台账；及时、准确地编制劳动工资统计，编制各类台账和报表，提供相关经济指标，按时上报上级要求的各类报表；掌握相关的劳动政策和相应的法律法规，精通本岗位的业务，努力学习，不断提高自己的职业素质。

在工程项目的劳务管理工作中，尤其是劳务分包的现场，劳务管理人员的事情很多，切不可马虎，必须一一认真处理。项目人员全部进厂后，必须对所有人员的劳动和管理进行合理安排和有效管理。同时，要与管理部门的相关领导协调，制定一些具体的相关规定。如果一个房间有几个人，那几个人的身体状况如何，适合睡上铺吗？如果有劳动者，还要考虑是否应该与员工分开，是否应该和员工一起生活和吃饭。所有人员必须办理行李借用手续，或按规定缴纳押金。必须认真向施工人员交代，让他们配合劳资做好各项工作。在工程项目中，另一个令人头疼的问题是吃。如果项目有一个大食堂，员工买饭票也没关系，人工和管理都会省去很多麻烦。如果是团队食堂，他们不得不无时无刻不在担心。必须从食堂员工、杂货店员工和频道以及员工膳食的食谱中获取。 ，否则员工会抱怨。当然，这很难说。我做事的原则是，只要大多数人同意，就可以。在做生意的过程中，最重要的就是薪水。工资管理直接影响到工人的工作。如果工资不对，工人会来找你理论；如果工资低，工人会来找你投诉。总之，在管理过程中，我一直按照公司文件办事，从不夹杂个人感情、个人恩怨等，一切都要有理有据，摆出事实，做到以理服人。同时，确保所有参与施工的工人的工资及时支付，避免因工资问题出现不愉快和不协调的事情。

我总结出，劳资管理人员的劳动管理工作要做到精准、稳定、准确。景：就是要凡事谨慎，从小事做起，才能保证大事的成功。所谓小事就是衣食住行，所谓大事就是项目的成败。稳：所谓稳，就是有事不要慌张，有事要马上解决。所谓准确性：就是工资表和各种报表都要准确，不能有差错。多个小数点或更少的小数点将导致无法估量的错误。

二：办事

劳资文员又称劳资文员。所谓文员，就是领导或公司安排的公务处理。在多年的公务工作中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每一位员工都能及时了解公司的最新信息和最新的管理制度。比如XX年1月，总公司给所有在册员工集体颁奖，我宣传之后，现场的每一位施工人员都非常高兴，对公司的未来充满希望。一个充满激情的团队，无所不能。俗话说，悲伤大于死亡！只要我们理性、热情、积极进取，我们的员工可以成功地完成任何项目。这就是宣传的作用。办事过程中，还有员工考核、晋升、团队承包建设等，我按照团队总部发布的最新通知和信息，及时反馈到现场所有员工，以免耽误员工的个人前途。在做事的过程中，还有很多杂事要处理，比如办公用品的采购，急事的处理等等。总之，只要是自己本职工作应该做的事情，我会先完成，绝不推。在越南建筑工地管理方面取得了以下成果： 加强了队伍建设和管理；加强了团队的培训和学习。组长的职责直接影响到现场工作的质量和进度。因此，在XX年的团队建设中，团队负责人的培训和学习（如人员正规化、技能考核等）) 得到加强，让他们真正发挥技术骨干和示范作用。率先;现场管理得到有效改善等。

第三：成本核算

人工和管理的另一项主要工作是成本核算。所谓工程建设，第一步是效益，效益必须由成本来控制和管理，这就促使我们的劳动和管理人员承担了另一项重大任务，那就是成本核算。成本会计，我认为，是小孩子存钱罐的管理方法。你要一直往里看，少拿出钱，这样钱就会越来越多。在项目管理中，我主要关注资金来源，即项目资金。每个月都会有生产进度，会产生进度资金。这是我控制成本和收入的来源。另一个关键点是支出。是材料、机械等方面的消耗。在成本不变的同时，减少开支也是一种成本控制的方法。作为劳动者，不仅要注意收入，还要控制支出，控制成本，然后在收支综合核算下计算是否盈利。作为劳动者，每个月末根据实际情况，做成本核算表，汇报给团队总部和现场施工领导，让团队总部和现场领导及时了解现场成本情况，及时采取节约资源降流、合理使用机械等措施。 ，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：在工作中学习，在学习中工作，积累经验，不断进步。我对公司内部的人工定额、化工行业定额、整体定额等进行了全面的研究，因为这是成本核算的基础。基于这个基础和合同，我可以控制和评估网站，有效节省成本，最大化收益。 .

总结：当然工作上也有不足，比如经验不足，专业水平稍显不足，还有很多地方工作不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断地学习，提高自己的业务技能，不断提升自己，让自己成为一名合格的优秀员工，为公司的繁荣而努力奋斗。

劳资人员工作总结 篇5

xx年以来，在区委区及区劳资局、街道办事处的正确领导下，在上级业务部门的正确指导下，我们按照年初制定的各项工作计划，结合本地实际，扎实有效地开展本地劳资工作，现将我街道xx年劳资工作总结如下：

一、工作开展情况

一）积极稳妥地推进农村劳动力转移就业。

为切实解决我辖区农村劳动力转移就业问题，我街办事处积极开展下岗失业人员再就业工作，积极开展下岗失业人员再就业工作。

1、成立就业服务工作领导小组，制定了相应的工作方案及工作流程，使我街办事处成立了由区委张志军同志任组长的专门负责领导小组，制定了工作流程，明确了我街办事处人员的具体职责，为我街办事处下岗失业人员再就业提供了组织保障。

2、成立了“双创双提”活动领导小组，制定了各项工作流程及工作流程，确定了相应的工作流程及工作流程。

3、制定了工作流程，明确了各岗位的职责，工作流程，使我街办事处每个工作岗位、每个岗位都有明确的责任，有了工作方向，工作流程更加明了，工作效率也更加高了。

4、为切实解决“双创双提”活动开展不力的问题，街办事处积极开展各项工作。

二）加强劳资工作培训，促进我街办事处各项工作的全面进步。

5、认真组织全街办事处职工进行业务培训，通过学习使我街办事处全体工作人员提高了理论水平，掌握了新知识新方法以及新技能。为今年工作顺利开展打下了坚实的基础。

6、积极开展职工的文化教育活动，在街办组织下，我街办事处在辖区内共组织举办了xx年春季青春歌会，为我街办事处职工搭建起一个文化和工作交流的平台。

三）认真开展各项劳资工作的宣传工作，使我街办事处工作的方方面面做到了知晓率。

7、在街办电子屏滚动播出了劳资工作的宣传标语。

8、开展了我街办事处职工文化教育培训，提高了职工文化素质。

9、组织街办进行了劳资知识培训。

四）严格按照上级业务主管部门文件要求，认真做好劳资工作的日常管理。

10、根据街办劳资总站要求，我办事处认真做好辖区各村的劳资工作，及时做好辖区的劳资工作。

11、认真做好了辖区各个单位的职工的工资情况登记工作。

12、做好了辖区各村的职工信息登记工作。

二、存在的问题：

一）劳资管理方面

13、我办事处的工资总额偏低，工资总额偏少，不利于工作的开展。

14、工资总额偏少，不利于工作的开展。

15、工作人员工作态度不严谨，容易让工作人员产生厌倦情绪，影响了工作的效率。

二）人员配置方面

16、我办事处的各村的均有一定的，且大部分是年龄偏大的，工作经验少，工作技术性不强，缺乏主动性与积极性。

17、我办事处的人员均属于刚刚成立的新单位职工，人员素质普遍偏低，无人做事。

三）工作方式方法方面

18、我办事处是一个新的窗口，人员不足，工作难免会出现一些不和谐的情况。

19、由于我办事处工作的特殊性，办事处的职工大多数是在辖区内进村入户，没有人去过社区，不能很好地解决工作中出现的问题。

三、下一步工作打算及改进意见

我们将在今后工作中，继续加强劳资工作宣传，增强职工的自我保护意识，并将劳资工作与街办的日常管理工作结合起来，做到工作与生活相同时也是一项创新工作，使我街办各项工作都能够在新的形势下有更大的发展。在今后工作中，我们将努力加强劳资工作的宣传工作，使辖区的劳资工作真正能够发挥出更大的作用。

劳资人员工作总结 篇6

作为一名劳资人员，我在过去的一年中经历了许多挑战，也取得了一定的成果。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我的工作经历和所做的贡献。

作为劳资人员，我负责管理公司员工的工资、福利和劳动合同等问题。在过去的一年里，我与公司各部门紧密合作，确保每位员工的工资按时发放，并及时解决工资纠纷。通过与员工进行沟通，我了解到他们对福利方面的需求，因此我推动了一系列福利改革措施，如提供更好的医疗保险和带薪年假等，以提高员工的满意度。

我致力于改善劳资关系，促进员工和公司之间的合作和沟通。我组织了一些员工交流活动和培训课程，帮助员工提升工作技能和职业素养。通过这些活动，我们建立了更紧密的团队合作，提高了生产效率和工作质量。

另外，我还致力于维护员工的权益和合法权益。我密切关注工作场所安全和劳动法规的变化，确保公司与法律保持一致。我与公司的律师团队合作，咨询他们关于劳动法方面的问题，并根据咨询结果制定相应的政策和措施，以确保员工得到充分的保护。

我还积极参与劳资谈判和冲突解决。在过去的一年中，我们面临了一些劳资纠纷和谈判，我作为公司的代表参与了谈判并协助解决了纠纷。通过与工会谈判并达成一些折衷方案，我们成功化解了潜在的劳资冲突，提高了员工的满意度。

我也不断提升自己的专业知识和技能。我参加了一些关于劳动法律的培训和研讨会，了解了最新的法律法规和行业动态。我还积极参与劳资人员的交流与学习，与其他行业的同行交流经验和观点，不断提高自己的专业水平和领导能力。

小编认为，作为一名劳资人员，我在过去的一年中致力于管理员工的工资、福利和劳动合同等问题，改善劳资关系，维护员工权益，参与劳资谈判和冲突解决，并不断提升自己的专业知识和技能。通过这些努力，我为公司实现了良好的劳资关系，提高了员工的工作满意度和公司的业绩。我将继续努力，为公司和员工的共同利益而工作。

劳资人员工作总结 篇7

一)主要经济指标完成情况。

xx年来，我镇农业农村总体规划总体进展较好，农业农村产业结构调整进展良好，全镇粮食总产、农产品总产、人均纯收入、粮食总产、总人均纯收入达到1115元/公里，完成全年计划的100%。

二)农业生产成效。

一是粮食生产稳步推进。截止到xx年末全镇粮食总产达到13165公斤，较去年同期增加100.2公斤，其中玉米总产达到600公斤，占总产量的12.36%；玉米总产达到500公斤，较去年同期增加5200公斤，占总产量的21.21%；小麦1350公斤，较去年同期增加1320公斤，占总产量的10.14%。

二是玉米总产稳步增产。全镇小麦总产达到1327公斤，较去年同期增长11.7公斤，其中玉米总产达到30447公斤，较去年同期增加50.2公斤，占总产量的9.2%。

1、农业生产成绩良好。

xx年全镇粮食总产达到5276.3公斤，较去年同期增加15.6公斤，占总产量的10.77%；玉米总产达到13486公斤，较去年同期增加22567公斤，占总产量27.27%；大豆总产达到15000公斤，较去年同期增加4627公斤，占总产量的10.3%。完成全年计划106.7公斤的177.6公斤，占总产量11.17%。

2、农民人均纯收入稳定。

全年共完成农民人均纯收入15153元，较去年同期增加30.4元，占总农民人均纯收入的37.74%，比去年同期增加10.17公斤。

3、农业产值增长明显。

全镇粮食总产完成16216公斤，比去年同期增加3002公斤，比去年同期增加70.2公斤,占总产量的10.5%，比去年同期增加24.7公斤,占总产量的11.47%。

4、农业增效明显。

全年完成粮食总产达到3450公斤，较去年同期增加14.4公斤，占总产量11.3%，比去年同期增加37.2公斤。

5、农业结构调整进一步优化。全镇现有农业合作社16个，农业龙头企业51个，龙头规模16个，辐射带动作用明显，全镇农业总产值达到2179.4万元。

三)农村劳动力转移工作取得新进展。

一是积极组织劳务输出。全镇现有农民转移1058人，完成全年任务的100%，同时完成了全年任务的100%。

二是完成“两个率先”工作目标。全年累计输出劳务3459人，占总产值的10.2%。其中：输出劳务农民4200人，占总产值的11.3%；输出劳务农民12501人，占总产值的15.5%。

四)农村劳动力转移工作取得新成绩。

一是积极做好“双高双普”农业服务推广工作。全镇累计输出农民人口2335744人，占全镇总人口的71.2%。其中：全镇有劳务经营者3000多人，占总人口的55%。二是积极做好了对“双高双普”农机手的技术培训。全镇共培训农机手5114人，占总人口的77.4%。三是积极做好了劳务输出和农民人均纯收入测定工作。今年全镇完成劳务输出13614人，占全乡总人口的12.1%。

五)农村劳动力转移工作进展顺利。全镇完成“双高双普”农机手培训390人，占全镇总人口的15%。

六)农村劳动力转移工作有条不紊。全镇已累计输出农村劳动力1945人，占全镇总人口的5.2%。其中：输出农村劳动力6269人，占全镇总人口的32.4%，比去年同期增加67.5%；输出农村劳动力3935人，占全镇总人口的17.4%，比去年同期增加37.1%。

二、xx年工作思路。

一)加大培训力度、提高农机手操作技能。

二)大力开展新型农民培训，提高农民的综合素质。

三)加大宣传力度，营造良好氛围和发展良好社会氛围。

四)积极做好新型农民培训工作，提高农民的农业科技知识、种保、种养技术和农机购置补贴的

劳资人员工作总结 篇8

xx年来的工作已经结束了，我觉得我自己还是非常有信心的在工作当中做的更好，我也对自己各个方面的表现还是非常有信心的，我也一定会认真去做好自己分内的职责，我也一定会认真的维持好的精神状态，对于这xx年来的工作我也总结一番。

xx年来的工作当中，我认真的做好了分内的职责，也在不断的提高个人能力，我一定会让自己做到更好的，这一点是一定的，作为一名员工应该要有一个好的态度，这xx年来的工作当中，我还是感觉很有动力的，我也一定会坚持下去做好分内的职责，在这个过程当中，我认真维持一个好的态度，这一点是一定的，在工作当中我一定会做的更好的，在这方面，我也是感觉有一些做的比较好的，我一定会继续维持下去，维持好的状态，这份工作我感觉也是对自己有一个好的态度，我会认真的去落实好的。

xx年来的工作当中，我也非常的感激周围同事对我的关心，在这个过程当中，我也是学习到了很多东西，这一点是毋庸置疑的，我也是感觉非常的有意义，只有不断的充实自己才能够让自己做的更加有意义，xx年来的工作当中也是看到了自己的一些不足之处，我一定会认真的纠正，我也一定会坚持下去做好分内的职责，这xx年来我也是感觉非常的有意义，xx年来我也在纠正自己的不足之处，我一定会认真搞好分内的职责，这是应该坚持的，作为一名员工，我也一直都在朝着这个方向去努力，我也一定会让自己做的更加有意义，有些事情是应该坚持做好的，我相信我应该要维持好的状态，这给我的感觉还是比较有意义的，我也一定会认真的维持下去的。

劳资人员工作总结 篇9

劳动管理人员工作总结

I．攻坚克难，努力完成退休人员住房补贴发放

此次住房补贴体现了党和政府关心广大退休人员住房问题，必须做到好东西好。退休人员住房补贴发放是一件事关个人利益的大事，涉及领域广泛，工作量巨大。历史遗留下来的住房分配问题很多，给此次住房补贴的分配增加了很多困难。团队多次与相关人员召开会议讨论解决方案，劳、管、财、总积极配合沟通，分配办法，对相关问题进行分类。处理。经过对离退休人员实际住房情况进行调查、填写正式住房调查表、公示相关政策和计量数据等一系列工作后，对表中填写的数据一一认真核对，确保填写的信息准确无误。真实和正确。后期住房补贴分配过程没有错误。

二是积极探索工资分配制度改革

《单位负责人年薪制管理暂行办法》经十二届六次职工代表大会表决通过。这项措施的实施，让单位负责人再也不能自己设定工资了！规范单位负责人收入，充分调动单位负责人的积极性。

机构管理人员和后勤服务人员薪酬分配方案还经过十二届职工代表大会调整表决，同时对各生产单位的工资分配方案进行了微调。总体思路是体现薪酬与职位、贡献与责任的挂钩。

三、引入竞争机制，

按照精神根据《关于加强后勤管理和保障工作的意见》[2009]9号文件，制定了《保障保障和后勤服务人员竞赛实施方案》。岗位管理制度和人事用人制度，创新管理体制，转变用人机制，实现固定用工向用工用人转变，为我队安保和后勤服务管理迈上新台阶奠定坚实基础。工作业绩得到大家的认可。

四、严谨细致的福利管理。根据《关于调整在职职工和离退休人员伤亡抚恤金调整办法的通知》，我们认真审查了根据文件要求，对遗属生活困难补助金进行了调整。

V.做好员工教育培训工作

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根据局统一安排，今年有多名员工参加了技术等级考试。其中，一名司钻参加了局组织的司钻升级考试，另有一名司钻参加了当地人事部门的工种。技术水平考试，全部获得证书。

六、社会保险工作

目前，医疗保险和公积金都是按照规定执行的所在镇江市相关政策，如期安排。支付费用。养老保险 与镇江市劳动保障局领导协商后，您不太可能参加当地的养老保险。

7．加强劳动保护工作

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认真贯彻《江苏省劳动保护条例》，组织长江焊接材料厂职工进行职业病健康检查。经检查，未发生职业病。

八、明年工作计划：

1．做好在职员工薪酬提升、职称聘任、技术工人技术水平提升考核、提高离退休人员生活补助等工作。

2。员工在职住房补贴。

3.按时完成领导交办的其他任务。

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劳资人员工作总结 篇10

1。负责公司员工考勤管理，做好员工休假、出差、出差的管理和维护工作，按时汇总提交后勤员工考勤表。 未按时提交扣2分，考勤每发现错误扣1分，每次考勤扣5分。恒超

2.负责员工的夜间加班统计和审核工作，对未满员的员工进行月度总结工作并按时上报企业管理部门的考核员。 未按时提交统计扣2分，内容错误每扣1分。

3.安排公司中层干部和大学生生日礼物的派发，每月组织大学生生日会活动。 未按时完成将被扣2分。

4.收集变压器公司的工资数据，完成变压器的工资计算，确保准确、按时支付。 未按时完成扣2分，每次计算工资扣1分。

5.建立个人考勤明细和工资收入明细汇总表（每个人一年12个月的考勤和工资收入），关注员工的考勤和个人收入状况，每个汇总结果上报上级5 月 15 日前，领导复核。 未按时完成扣2分，完成优秀或有异常及时建议奖励1-3分。

6.整理人事制度文件，分类归档，按月上报上级（收集公司下发的各项制度执行相关文件，到工资会计处收集扫描相关制度文件） ） 档案）。 每缺一项扣1分，对公司原有制度提出修改、补充和改进建议者适当加1-5分。

7.建立员工个人薪酬年度执行情况变化表（包括工资等级、职务等级、职称等级、技术职务等级的变化），为员工年度薪酬调整提供依据。 未按时计算扣2分，统计不准确扣1分，统计突出扣1-3分。

8.及时收集薪资信息，完成薪资核算，确保准确、按时发放。 未按时完成扣2分，每次计算工资扣1分。

9。每月对工资数据中的非一次性文件进行整理，并及时提交相关人员整理归档。 未按时完成提交将被扣2分。

10,

11,

12.按时完成员工纳税申报工作。 如未按时完成，扣2分，按时完成每月员工劳动保险福利金给付。未按时完成扣2分。监督各厂区、部门员工指纹记录与实际考勤情况是否一致，统计连续缺勤7天以上人员名单，报上级领导处理。每次统计不及时扣2分。

13.分析员工工资并提交月度分析报告。 未按时提交将被扣2分，对改进薪酬体系提出突出分析或建议给予1-3分。

14.收集森源电气各子公司员工工资执行情况，及时上报上级。 未按时提交将被扣2分，统计及时且优秀的将给予1-3分。

15.进行市场调研，搜索相关信息（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平），并与公司薪酬体系进行对比分析。 文娟

16.根据国家政策法规的调整和公司的实际情况，协助人力资源经理定期对公司的劳动工资和规章制度进行修订、补充和完善； >

17.

18.负责监督公司劳动工资制度的准确实施。 负责全公司社会保险的缴费和管理工作： ①负责缴纳各项社会保险费； ②负责办理医保卡、养老保险卡； ③参与各类社会保险基数的核查； ④负责入职离职，办理离退休人员各项社保相关事宜；

19.

20.建立个人社保账户，统计公司员工社保缴费情况。 负责审核公司员工工资，落实员工工资、福利、奖金等的发放。

文章来源：//m.sq158.com/a/5193663.html

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