员工涨工资申请书精选(5篇)

谈到“员工涨工资申请书”那么这篇文章一定值得一读，我们的社会文化是在不断发展和推进的，申请书是一种把个人愿望向上级领导表达出来的一种方式，如何让申请书显得真诚呢？仅供您在工作和学习中参考切勿侵犯他人利益或人身权益！

员工涨工资申请书 篇1

尊敬的领导：

你们好！

提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是20xx年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的.发展做出了自我应尽的职责。在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

员工涨工资申请书 篇2

尊敬的郑总：

您好！

我是20xx年3月进入公司，转眼已一年有余，首先感激公司领导对我关心和重视，为我供给了好的工作环境和锻炼自我本事的机会。

随着公司的不断发展，同事们给予了我很多关心，公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮忙，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我本事提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴······

内业资料的.工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传到达位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。

现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。

社会的发展，时代的提高，我的工资从转正后一向为2600元月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，所以囊中羞涩，同时也研究到我自我的个人问题。

综上所述，特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我必须谨记于心、乐于修正提高，期望领导对我申请能够加以重视！

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年4月9日

员工涨工资申请书 篇3

公司领导：

您好！

鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。

自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作

量的两倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依然偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。第二综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数一直维持在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的100人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和职业素养要求我应该做到的。

期待您的答复。

某某

20xx年3月23日

员工涨工资申请书 篇4

经理您好：

时间过得好快，一眨眼我来到公司已经一年半了。在您的正确领导下，公司的业绩取得了飞速发展，我们的市场正在扩展，我们的技术正在提高。能取得这样的成绩和大家的努力是分不开的。

去年是不同寻常的一年，“××××××系统”全面升级B/S结构，项目开发的初期是艰苦的，不少同事都在加班加点的往前赶进度，公司的项目比较特殊要用到比较高级的脚本技术，在这个项目中我多次修改界面，来达到用户的要求。说实在的大家都很辛苦。任劳任怨大家都没有怨言，也没有提出加班费，为的就是提前完成项目，争取早点验收，让公司早点拿到钱。在这样困难的情况下，我们的队伍经受严峻的考验。项目最终在规定的期限内完成。随后的几个项目，在吸取上一个项目的经验后，在工程质量方面有了进一步的提高。从项目完成的效果来看还是让人满意的。

今年无论从个人的技术水平，还是从学习能力来看都有了很大的提高。FLASH、框架设计、页面设计都得到了全面提高，公司网站就是在我技术提高后建立的，虽然还是有点瑕疵，但是做的还算新颖得到了大家的认可。公司在代码管理方面比以前更加规范化了。使用了VSS管理源代码，解决了以往版本管理混乱的问题。我的打包(InstallShield)技术进一步的提高，为了用户方便升级，做了好多升级包，帮助公司节省费用。为公司积累技术做出贡献。

员工的工作成绩和进步需要老板的认可，我现在的技术比起刚进公司的时候进步了很多。仅有的一次调薪是在我进入公司后的一个月，到现在已经一年半了。可是工资还是和以前一样。其实我现在做的工作是，设计+美工+ASP编码。除了这些我还利用业余时间学习了.NET、DELPHI和大型数据库，现在基本上具备用这些语言开发的能力。我有认识的朋友他们和我做同样的事情月薪都比我高。他们每年都会调薪一次，鉴于我技术和学习能力的提高公司可否考虑授受我的加薪要求。期盼和您进一步的沟通。

员工涨工资申请书 篇5

尊敬的企业管理层、财务部门和人力资源部门：

我写此申请书，希望能够获得厨房员工涨工资的机会。在我递交此申请之前，我经过深思熟虑，认真考虑了对公司的贡献以及我个人在工作中的努力与奉献。通过此信，我想向大家展示，为什么厨房员工应该获得工资的提高。

首先，我想强调厨房员工在公司中的重要性。作为一个厨房员工，我们扮演着至关重要的角色，确保了公司的正常运营和盈利。我们为公司提供高质量的美食和饮品，为顾客提供优质的用餐体验。我们烹饪出美味佳肴，展示出公司的品牌形象和专业水平。我们时刻保持厨房整洁和卫生，为团队创造了良好的工作环境。然而，相对于我们的辛勤工作和努力，我们的工资和奖励相对较低。

其次，我注意到我们所承担的责任和工作量。作为厨房员工，我们需要有高度的专业素养和技术能力。我们必须熟悉各类菜肴的烹饪法和调料搭配，确保食物的味道和营养均衡。我们还需要在高强度的工作环境下保持高效率和准确性。我们必须灵活应对突发状况，保证食物的准时出餐和顾客的满意度。然而，我们的工资并没有能够反映出我们所承担的这些责任和工作量。

第三，我们的工资应该与市场价值和行业水平保持一致。在过去的几年里，餐饮行业竞争激烈，薪资待遇也得到了明显的提高。随着物价的上涨和消费水平的增加，我们也需要相应提高工资来满足基本生活需求。此外，如果我们不能获得与市场价值相符的工资，我们可能会选择离开公司，寻找更好的薪酬待遇和职业机会，这将对公司的稳定性和业务流程产生不利影响。

最后，我想谈一谈我们对公司的承诺和忠诚度。尽管目前薪酬待遇相对较低，但作为一名厨房员工，我仍然致力于为公司的长远发展努力奉献。我愿意加班加点，承担更多的工作责任。我积极参与团队合作，提出改进建议，为公司的效益和利润做出贡献。然而，为了保持对公司的忠诚和动力，我需要公司给予我应有的回报，即提高我的工资。

请您仔细考虑我的申请，给予我和其他厨房员工涨工资的机会。我相信只有当员工得到合适的回报时，他们才能更加有动力和热情地工作，为公司创造更大的价值。通过涨工资，公司将能够留住那些有才华和潜力的厨房员工，提高团队的凝聚力和士气。

再次感谢您抽出时间阅读我的申请书，我期待您对我的申请给予积极考虑。我相信，通过合理的薪酬体系和激励机制，我们可以共同建设一个更加繁荣和成功的公司。

谢谢！

厨房员工

日期

文章来源：//m.sq158.com/a/5195049.html

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