婚假申请书模板400字
在这个信息时代,我们对申请书应该都不陌生。申请书是向组织提出需求的时候所使用的专用文书。如何去规范的撰写申请书呢?小编特别整理来自网络的婚假申请书模板400字,仅供参考,我们来看看吧!
婚假申请书模板 篇1
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;出任人民法庭证明人;依法行使选举权或被选举权;其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假申请书模板 篇2
尊敬的领导:
你好!本人于20xx年x月xx日结婚,并属于晚婚。根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假xx天,婚假x天、晚婚假xx天共xx天。本人可享受23天婚假。现特向领导请休婚假,自x月xx日至x月xx日共计23天,请予以审批,特此申请。
申请人:xx
xxxx年x月xx日
婚假申请书模板 篇3
1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点,婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法
根据法律规定可以得知,婚假在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面,一般来说单位自行定天数,但二婚肯定不享受晚婚假。
婚假申请书模板 篇4
尊敬的局领导:
本人于20xx年XX月XX日在民政部门正式登记结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已29岁,属晚婚,可额外享受20天晚婚假。现申请20xx年XX月XX日至20xx年X月X日(注:共计23天)休婚假,特此申请,请予以批准!
申请人:XXX
20xx年XX月XX日
晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。注意:晚婚假天数规定应按最新文件天数不是固定的,有的`省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。
婚假申请书模板 篇5
尊敬的领导:
你好!本人于20xx年xx月xx日结婚,并属于晚婚。根据《xx区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的.,除国家规定的婚假外,增加婚假xx天,婚假xx天、晚婚假xx天共xx天。本人可享受xx天婚假。现特向领导请休婚假,自xx月xx日至xx月xx日共计xx天,请予以审批,特此申请。
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
婚假申请书模板 篇6
尊敬的___领导:
本人系______职工,姓名___,性别___,___年___月___日出生,现年___岁,并属于晚婚。将于___年___月___日登记结婚,根据中国有关婚假规定,本人可享受______天婚假。现特向领导请求婚假,自___月___日到___月___日(除法定假日和双休日外)共计___天,请予以审批!
申请人:______
申请日期:20___年___月___日
婚假申请书模板 篇7
公司不按规定给员工放婚假,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
文章来源:http://m.sq158.com/a/5129059.html
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