休婚假申请书怎么写3篇

在当今这个物质精神需求增长的时代，申请书也与我们的生活有着密切的联系。申请书首先是的标题，由申请书的主要内容、格式和用途组成。我们怎样才能更好地写出来呢？根据你的需要，小编精心整理了休婚假申请书怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

休婚假申请书怎么写(篇1)

关于婚假的法律规定，在劳动法上并没有做出详细的规定，根据我国目前对于法定节假日的统一规定，婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，这主要与国家鼓励晚婚晚育的政策相关，但是，在近几年某些地方已经将晚婚的延长的婚假取消。

在北京市，晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。而对于虽然晚婚但属于再婚的，则不能够享受10天的婚假，这是因为再婚的人不符合初婚条件，不能享受婚假延长，但是再婚者和初婚者一样能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。根据实践，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

2、婚假格式说明

①、中间写上“请假条”作为标题，这是请假条的通用形式;

②、对请假审批人(你的领导)的尊称，如领导、主管等;

③、注明婚假具体的起止时间;

④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。

温馨提示：婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一);

(二);

(三)国际劳动节;

(四);

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国人口和计划生育条例》

第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

休婚假申请书怎么写(篇2)

局领导：

本人于x年10月25日登记结婚，并属于晚婚。根据国家和云南省有关婚假规定，可享受18天婚假。现特向领导申请休婚假，自11月7日到11月24日共计18天，请予以审批。

特此申请！

申请人：

xx年xx月xx日

尊敬领导：

本人天子，于x年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于x年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。

特此申请。

申请人

xx年xx月xx日

休婚假申请书怎么写(篇3)

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

附：结婚证明（复印件）

特此申请！

申请人：XXX

申请日期：

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

申请人：XX

申请日期：

XX科（公司）领导：

兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合民法典条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼！

申请人：

申请日期：

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[精品范文]休婚假申请书通用(8篇)

申请书一般是个人或团体向相关企业机构提出请求是使用的书面材料。在社会不断发展进步的现在，我们时常会涉及到申请书的写作，申请书的格式一般都会有固定的要求，你积累了多少关于申请书的范文模板呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的[精品范文]休婚假申请书通用(8篇)，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

休婚假申请书【篇1】

尊敬的XX领导：

本人系XX学校教师，姓名XX，性别XX，XX年XX月XX日出生，现年XX岁，并属于晚婚。将于XX年XX月XX日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求婚假，自XX月XX日到XX月XX日（除法定假日和双休日外）共计XX天，请予以审批！

申请人：XX

申请日期：20xx年XX月XX日

休婚假申请书【篇2】

尊敬的学校领导：

您好!我是_______学院的教师______，本人于______年______月______日举行结婚典礼。根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。请假(时间)从_______到_______，请假期间有效联系方式：______________。恳请批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

休婚假申请书【篇3】

答：同样享有

依据：劳社厅文答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇

但是对于与同一个人离婚后再结婚，法律没有规定的这么细。在这种情况下，需要结合背后的法理以及公序良俗来判断，若员工钻法律漏洞恶意这么操作，单位不批准其婚假，也是合理的，否则对单位显示公平。当然，对于正常的离婚后又复婚的，员工没有为了休假进行这波操作，还是建议给到员工婚假。

休婚假申请书【篇4】

包括周六周日，不包括法定节假日

依据：上述第3点已经分享是自然日，所以包括周六周日;所以小伙伴们若一次性申请婚假的话，建议在周一选择开始，这样只包括了一个周六周日，也就“重合”2天。千万不要从本周五请到下周日，10天假是享受了，但是实际只使用了6天哦，与周六周日“重合”了4天;

关于法定节假日，当地有文件明确规定(比如上海)：增加的婚假遇法定节假日顺延。所以说是不包括法定节假日的。这也很好理解，本来法定节假日是带薪的法定休假，若重合的话难免有损劳动者权益的嫌疑。

当然，也有地方对婚假限制较多，比如陕西省信访局对局干部职工(陕西省信访局关于干部职工婚假、生育、哺乳、丧假、探亲假以及有关费用报销的规定)：婚假包括公休假和法定假;在探父母期间结婚的，不另给婚假(党对自己的要求更高^_^)

休婚假申请书【篇5】

婚假工资应当按照约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

合同工护士有婚假，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。所以我们应该享受自己的假期，当自己需要结婚的时候，勇敢地提出请假的需求。

休婚假申请书【篇6】

婚假申请书

尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。

不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”

特此。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

附：结婚证明(复印件)

休婚假申请书【篇7】

婚假、产假、陪产假

第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。

第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;

(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;

(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

休婚假申请书【篇8】

婚假是职工的法定假期，也是社会福利的一项重要内容。每个地方可能因为婚嫁习惯、经济水平等不同，其婚假的天数由长有短，而xx年的婚假安排具体如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期间，三天之内工资照发，也就是说，带薪休假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

目前，国家对计划生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

根据职工嫁娶情况路程复杂，可以由用工单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者与初婚者一样法律地位，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题

享有婚假不仅是员工的一项权益，也是福利待遇之一。因此员工了解清楚xx年婚假的天数，可以更好地保护了自己的权益。

申请休婚假的申请书500字通用

随着中国的不断发展，大家都需要亲自动笔撰写申请书，在写申请书时主要使用叙述的方法，语言要准确。那么规范的申请书应该怎么书写呢？在这里，你不妨读读申请休婚假的申请书，我们后续还将不断提供这方面的内容。

申请休婚假的申请书 篇1

关于婚假的规定有根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定职工本人结婚，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

申请休婚假的申请书 篇2

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。但不同省市自治区、直辖市的婚假都是不一样的。根据重庆市计划生育条例的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，婚假是十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。北京市婚假一般是十天。

如果之后夫妻有了孩子，符合法律规定生育的女性职工可以在国家规定产假的基础上增加30日的产假。产假期间享受职工同等待遇。如果该职工本人申请，且经单位批准，可以连续休假至子女1周岁。休假期间的月工资按照不能低于休假前本人基本工资的百分之七十五，但不得低于当年本市最低工资标准。

如果在此期间夫妻关系破裂导致离婚，夫妻对于子女抚养问题可以先行协商，如无法协商，一般2周岁以下的孩子会判给女方。

【法律依据】

《北京市人口与计划生育条例》

第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

《重庆市人口与计划生育条例》

第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

申请休婚假的申请书 篇3

在北京市，对于晚婚但属于再婚的，不能享受10天的婚假，这是因为再婚的人不符合初婚条件，不能享受婚假延长，但是再婚者和初婚者一样能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。根据实践，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

在我国，目前，关于婚假的法律规定，劳动法上并没有详细的规定，根据我国目前对于法定节假日的统一规定，婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，这主要与国家鼓励晚婚晚育的政策相关，但是，在近几年某些地方已经将晚婚的延长的婚假取消。

申请休婚假的申请书 篇4

答：同样享有

依据：劳社厅文答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇

但是对于与同一个人离婚后再结婚，法律没有规定的这么细。在这种情况下，需要结合背后的法理以及公序良俗来判断，若员工钻法律漏洞恶意这么操作，单位不批准其婚假，也是合理的，否则对单位显示公平。当然，对于正常的离婚后又复婚的，员工没有为了休假进行这波操作，还是建议给到员工婚假。

申请休婚假的申请书 篇5

尊敬的领导：

你好！本人于20xx年xx月xx日结婚，并属于晚婚。根据《xx区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的.，除国家规定的婚假外，增加婚假xx天，婚假xx天、晚婚假xx天共xx天。本人可享受xx天婚假。现特向领导请休婚假，自xx月xx日至xx月xx日共计xx天，请予以审批，特此申请。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

婚假申请书怎么写汇总

现在中国对知识、发明等除权产权非常重视，大家都需要亲自动笔撰写申请书，写申请书时，事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误，理由要实事求是。您是否对写好申请书感到迷茫呢？以下是由申请书范文网为大家整理的“婚假申请书怎么写”，欢迎你参考，希望对你有所助益！

婚假申请书怎么写 篇1

婚假在法律上的规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假;根据路程的远近，单位还可以另行给予路程假。并且在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

【法律依据】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

婚假申请书怎么写 篇2

婚假是职工的法定假期，也是社会福利的一项重要内容。每个地方可能因为婚嫁习惯、经济水平等不同，其婚假的天数由长有短，而xx年的婚假安排具体如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期间，三天之内工资照发，也就是说，带薪休假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

目前，国家对计划生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

根据职工嫁娶情况路程复杂，可以由用工单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者与初婚者一样法律地位，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题

享有婚假不仅是员工的一项权益，也是福利待遇之一。因此员工了解清楚xx年婚假的天数，可以更好地保护了自己的权益。

婚假申请书怎么写 篇3

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

附：结婚证明（复印件）

特此申请！

申请人：XXX

申请日期：

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

申请人：XX

申请日期：

XX科（公司）领导：

兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合民法典条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼！

申请人：

申请日期：

婚假申请书怎么写 篇4

关于婚假的法律规定，在劳动法上并没有做出详细的规定，根据我国目前对于法定节假日的统一规定，婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，这主要与国家鼓励晚婚晚育的政策相关，但是，在近几年某些地方已经将晚婚的延长的婚假取消。

在北京市，晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。而对于虽然晚婚但属于再婚的，则不能够享受10天的婚假，这是因为再婚的人不符合初婚条件，不能享受婚假延长，但是再婚者和初婚者一样能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。根据实践，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

2、婚假格式说明

①、中间写上“请假条”作为标题，这是请假条的通用形式;

②、对请假审批人(你的领导)的尊称，如领导、主管等;

③、注明婚假具体的起止时间;

④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。

温馨提示：婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一);

(二);

(三)国际劳动节;

(四);

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国人口和计划生育条例》

第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

范文系列之申请休婚假的申请书通用(7篇)

申请书包含的种类很多涉及的使用范围也很广泛。随着现今社会的不断发展，咱们时不时会写一些申请书，大家的申请书有着许多用途，在写自己的申请书要注意哪些方面呢？小编收集整理了一些范文系列之申请休婚假的申请书通用(7篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

申请休婚假的申请书(篇一)

尊敬的学校领导：

您好!我是_______学院的教师______，本人于______年______月______日举行结婚典礼。根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。请假(时间)从_______到_______，请假期间有效联系方式：______________。恳请批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

申请休婚假的申请书(篇二)

答：同样享有

依据：劳社厅文答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇

但是对于与同一个人离婚后再结婚，法律没有规定的这么细。在这种情况下，需要结合背后的法理以及公序良俗来判断，若员工钻法律漏洞恶意这么操作，单位不批准其婚假，也是合理的，否则对单位显示公平。当然，对于正常的离婚后又复婚的，员工没有为了休假进行这波操作，还是建议给到员工婚假。

申请休婚假的申请书(篇三)

包括周六周日，不包括法定节假日

依据：上述第3点已经分享是自然日，所以包括周六周日;所以小伙伴们若一次性申请婚假的话，建议在周一选择开始，这样只包括了一个周六周日，也就“重合”2天。千万不要从本周五请到下周日，10天假是享受了，但是实际只使用了6天哦，与周六周日“重合”了4天;

关于法定节假日，当地有文件明确规定(比如上海)：增加的婚假遇法定节假日顺延。所以说是不包括法定节假日的。这也很好理解，本来法定节假日是带薪的法定休假，若重合的话难免有损劳动者权益的嫌疑。

当然，也有地方对婚假限制较多，比如陕西省信访局对局干部职工(陕西省信访局关于干部职工婚假、生育、哺乳、丧假、探亲假以及有关费用报销的规定)：婚假包括公休假和法定假;在探父母期间结婚的，不另给婚假(党对自己的要求更高^_^)

申请休婚假的申请书(篇四)

婚假工资应当按照约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

合同工护士有婚假，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。所以我们应该享受自己的假期，当自己需要结婚的时候，勇敢地提出请假的需求。

申请休婚假的申请书(篇五)

婚假申请书

尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。

不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”

特此。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

附：结婚证明(复印件)

申请休婚假的申请书(篇六)

婚假、产假、陪产假

第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。

第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;

(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;

(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

申请休婚假的申请书(篇七)

婚假是职工的法定假期，也是社会福利的一项重要内容。每个地方可能因为婚嫁习惯、经济水平等不同，其婚假的天数由长有短，而xx年的婚假安排具体如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期间，三天之内工资照发，也就是说，带薪休假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

目前，国家对计划生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

根据职工嫁娶情况路程复杂，可以由用工单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者与初婚者一样法律地位，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题

享有婚假不仅是员工的一项权益，也是福利待遇之一。因此员工了解清楚xx年婚假的天数，可以更好地保护了自己的权益。

文章来源：http://m.sq158.com/a/5132692.html

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